【請負契約】と【雇用契約】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
請負契約と雇用契約の分かりやすい違い
請負契約と雇用契約の違いは、「成果に対して報酬を払うか」と「労働そのものに対して賃金を払うか」にあります。
請負契約は、仕事を完成させることを約束し、引き受けた側が独立した立場で進め方や時間の使い方を自分で決める契約です。
雇用契約は、働く人が使用者の指示のもとで労働に従事し、その労働に対して賃金を受け取る契約です。
請負契約とは？
請負契約とは、引き受けた側が仕事の完成を約束し、注文した側がその結果に報酬を支払う契約のことです。
建築、製造、修理、システム開発など、成果物がはっきりしている仕事で広く用いられます。
引き受けた側が独立した事業者の立場で、進め方や時間の使い方を自分の裁量で決めるという性質を持ちます。
ただし、実態として指示を受けて働いていると評価される場合は扱いが変わることがあるとされ、契約書の題名だけで判断されるわけではありません。
請負契約の例文
- ( 1 ) 看板の制作は請負契約で外部に発注し、完成品を納めてもらった。
- ( 2 ) 請負契約なので、作業の時間帯や手順は引き受けた側が決めている。
- ( 3 ) 請負契約では、報酬は働いた時間ではなく仕事の完成に対して支払われる。
- ( 4 ) 契約書は請負契約の形だが、実態として指示を受けているのではと指摘された。
請負契約の会話例
雇用契約とは？
雇用契約とは、働く人が使用者に対して労働に従事することを約束し、使用者がその労働に対して賃金を支払う契約のことです。
会社と社員、店とアルバイトなど、使用者の指揮命令のもとで働く関係を表す言葉として用いられます。
成果が出なかったとしても、指示どおり働いた分の賃金が支払われるという性質を持ちます。
労働基準法をはじめとする法律により、労働時間や休日、解雇などについて働く人を守るルールが定められています。
雇用契約の例文
- ( 1 ) 四月から正社員として、会社と雇用契約を結ぶことになった。
- ( 2 ) 雇用契約では、働く人は使用者の指示のもとで業務にあたる。
- ( 3 ) アルバイトでも雇用契約である以上、労働時間や休日のルールが適用される。
- ( 4 ) 雇用契約なので、成果が出なくても働いた分の賃金は支払われる。
雇用契約の会話例
請負契約と雇用契約の違いまとめ
請負契約と雇用契約の違いは、立場と報酬の考え方にあります。
請負契約は独立した立場で仕事の完成を約束し、報酬は成果に対して支払われるのに対し、雇用契約は使用者の指揮命令のもとで労働に従事し、労働そのものに対する賃金が支払われます。
契約書の名称ではなく働き方の実態によって、仕事の完成を約束する「請負契約」は、指揮命令のもとで働く「雇用契約」と区別されます。
この記事を含むシリーズ
請負契約と雇用契約の読み方
- 請負契約（ひらがな）：うけおいけいやく
- 請負契約（ローマ字）：ukeoikeiyaku
- 雇用契約（ひらがな）：こようけいやく
- 雇用契約（ローマ字）：koyoukeiyaku
