【フリーター】と【派遣社員】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
フリーターと派遣社員の分かりやすい違い
フリーターと派遣社員は、どちらも非正規雇用ですが、その定義と雇用形態に明確な違いがあります。
フリーターはアルバイトやパートなど様々な非正規雇用で働く人の総称で、派遣社員は派遣会社を通じて就業する特定の雇用形態です。派遣社員もフリーターに含まれることがあります。
労働市場において、それぞれの特徴を理解することは、キャリア選択や人材活用の観点から重要です。
フリーターとは？
フリーターとは、15〜34歳の若者で、正社員以外の雇用形態（パート、アルバイト、契約社員、派遣社員など）で生計を立てている人、または働く意思のある無職の人を指す言葉です。Free（自由）とArbeiter（ドイツ語で労働者）を組み合わせた和製英語です。
フリーターは自由な働き方を選択できる反面、収入や雇用の不安定さ、社会保険の不備、キャリア形成の困難さなどの課題があります。企業側から見ると、繁忙期の人員調整には有効ですが、技能蓄積や組織への定着が期待しにくい面があります。
社会的には、若者の非正規雇用増加の象徴として議論されることが多く、正社員登用制度の拡充や、職業訓練の機会提供など、フリーターの正規雇用化支援が政策課題となっています。
フリーターの例文
- ( 1 ) 大学卒業後、フリーターとして複数のアルバイトを掛け持ちしています。
- ( 2 ) フリーター歴5年の経験を活かし、正社員を目指して就職活動中です。
- ( 3 ) フリーターから起業し、現在は会社経営者として成功しています。
- ( 4 ) フリーター向けの職業訓練プログラムに参加し、スキルアップを図っています。
- ( 5 ) 企業はフリーターの採用に積極的で、正社員登用制度も充実しています。
- ( 6 ) フリーター生活で培った接客スキルが、営業職で役立っています。
フリーターの会話例
派遣社員とは？
派遣社員とは、人材派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、別の企業（派遣先）で就業する労働者を指します。労働者派遣法により規制され、派遣元が雇用主として給与支払いや社会保険加入の責任を負い、派遣先が業務指示を行う三者関係が特徴です。
派遣には一般派遣（登録型）と特定派遣（常用型）があり、派遣期間は原則3年が上限です。専門性の高い26業務は期間制限がありませんでしたが、2015年の法改正で見直されました。同一労働同一賃金の導入により、待遇改善も進んでいます。
企業にとって派遣社員は、専門スキルを持つ人材の確保、人件費の変動費化、採用リスクの軽減などのメリットがあります。一方、派遣社員にとっては、多様な職場経験、ワークライフバランス、正社員登用のチャンスなどが魅力です。
派遣社員の例文
- ( 1 ) IT企業に派遣社員として勤務し、システム開発に従事しています。
- ( 2 ) 派遣社員として3年間働いた後、派遣先企業に正社員登用されました。
- ( 3 ) 派遣会社の研修制度を活用し、新しいスキルを身につけています。
- ( 4 ) 派遣社員のメリットは、様々な企業文化を経験できることです。
- ( 5 ) 紹介予定派遣で入社し、6ヶ月後に正社員になることが決まりました。
- ( 6 ) 派遣社員として専門性を磨き、時給3,000円を実現しています。
派遣社員の会話例
フリーターと派遣社員の違いまとめ
フリーターと派遣社員の最大の違いは、雇用関係の構造にあります。フリーターは勤務先と直接雇用契約を結びますが、派遣社員は派遣会社を介した間接雇用です。
待遇面では、派遣社員の方が時給が高く、社会保険加入も確実な傾向があります。一方、フリーターは勤務日数や時間の自由度が高いことが多いです。
キャリア形成の観点では、派遣社員は専門スキルを活かした就業が可能で、紹介予定派遣による正社員化の道もあります。どちらを選ぶかは、個人のライフスタイルとキャリアプランによります。
フリーターと派遣社員の読み方
- フリーター（ひらがな）：ふりーたー
- フリーター（ローマ字）：furi-ta-
- 派遣社員（ひらがな）：はけんしゃいん
- 派遣社員（ローマ字）：hakennshainn
