【事業継承】と【事業承継】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

事業継承と事業承継の分かりやすい違い

事業継承と事業承継は、どちらも会社を引き継ぐことですが、使い方に違いがあります。

事業継承は一般的に使われる言葉で、事業承継は法律や公式文書で使う正式な言葉です。意味はほぼ同じですが、ビジネスでは承継を使うのが正しいとされています。

迷ったときは事業承継を使えば間違いありません。

事業継承とは？

事業継承とは、事業を次の世代や他者に引き継ぐことを表す一般的な表現です。継承は伝統や文化、技術などを受け継ぐという意味で広く使われ、事業においても慣用的に使用されることがあります。日常会話や一般的な文脈では理解されやすい表現です。

しかし、法律用語としては事業承継が正式であり、専門的な場面では継承より承継を使うべきとされています。混同されやすいですが、公式文書や契約書では避けるべき表記です。

実務上は事業承継に統一することが推奨されますが、一般向けの説明では継承も理解を助ける表現として機能します。ただし、正確性を重視する場面では使用を控えるべきです。

事業継承の例文

( 1 ) 伝統技術の事業継承について、職人と話し合いました。
( 2 ) 事業継承の大切さを、一般向けセミナーで説明しています。
( 3 ) 親から子への事業継承は、多くの中小企業で見られます。
( 4 ) 事業継承という言葉は分かりやすく、顧客にも伝わりやすいです。
( 5 ) 地域の伝統産業の事業継承が課題となっています。
( 6 ) 事業継承の文化を大切にする企業として知られています。

事業継承の会話例

事業継承と事業承継、どちらが正しいですか？

正式には事業承継です。法律や公式文書では必ず承継を使用してください。

なぜ継承と承継で違いがあるのですか？

継承は一般的な引き継ぎ、承継は法的な権利義務の移転を意味するためです。

間違えて事業継承と書いてしまったら？

公式文書では訂正が必要ですが、一般的な文脈では意味は通じます。今後は承継を使いましょう。

事業承継とは？

事業承継とは、経営者が後継者に事業を引き継ぐ法的プロセスを指す正式な用語です。中小企業庁や法律では承継が使用され、経営権、資産、負債、従業員、取引関係などを包括的に引き継ぐことを意味します。親族内承継、従業員承継、第三者承継（M&A）の3類型があります。

事業承継は単なる代表者交代ではなく、企業価値の維持・向上を図りながら次世代に引き継ぐ戦略的プロセスです。税制優遇、金融支援、専門家派遣など、各種支援制度も事業承継の名称で提供されています。

計画的な準備には5〜10年を要し、後継者育成、株式移転、相続税対策などを総合的に進める必要があります。事業承継の成否が企業の存続を左右するため、早期の取り組みが重要です。

事業承継の例文

( 1 ) 事業承継計画を策定し、5年後の経営者交代に備えています。
( 2 ) 事業承継税制を活用し、株式の贈与税負担を軽減しました。
( 3 ) 中小企業庁の事業承継支援を受け、M&Aを検討中です。
( 4 ) 事業承継に関する契約書を、弁護士と作成しています。
( 5 ) 金融機関の事業承継ローンで、株式買取資金を調達しました。
( 6 ) 事業承継の専門家として、多くの企業をサポートしてきました。

事業承継の会話例

事業承継の手続きは難しいですか？

複雑です。税務、法務、経営の観点から総合的な対策が必要なため、専門家の支援を推奨します。

事業承継にはどのくらい時間がかかりますか？

準備から実行まで5〜10年が理想的です。後継者育成には特に時間を要します。

事業承継で最も重要なことは何ですか？

早期の準備開始と、後継者の育成です。また、従業員や取引先の理解を得ることも重要です。

事業継承と事業承継の違いまとめ

事業継承と事業承継は、実質的に同じ意味ですが、正式には事業承継を使用すべきです。法律、行政文書、専門家の間では承継で統一されています。

継承は一般的な引き継ぎ、承継は法的な権利義務の引き継ぎというニュアンスの違いがあります。ビジネスシーンでは正確性を重視し、事業承継を使用することが適切です。

どちらを使うか迷った場合は、公式な場面では必ず事業承継を選択しましょう。