【雇われ社長】と【オーナー社長】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

雇われ社長とオーナー社長の分かりやすい違い

雇われ社長とオーナー社長の違いは、株式を所有しているかどうかにあります。
雇われ社長は株式をほとんど持たずに株主から経営を委任され、株主の意向に沿って会社を運営します。
オーナー社長は自ら会社の株式の多くを保有し、経営判断を比較的自由に行うことができます。

雇われ社長とは？

雇われ社長とは、株式をほとんど所有せず株主から経営を委任されて社長職に就いている人のことです。
取締役会で選任され、経営のプロフェッショナルとして企業を運営する場面で用いられます。
任期があり業績次第で解任される可能性がある一方、個人資産と会社のリスクが分離されるという性質を持ちます。

株主利益の最大化という責任を負い、経営判断には取締役会の承認を要する場面もあります。

雇われ社長の例文

( 1 ) 外部から招聘された雇われ社長が、業績をV字回復させた。
( 2 ) 3年の任期で雇われ社長に就任し、構造改革を進めている。
( 3 ) 雇われ社長でも、経営理念を共有できれば大きな成果を出せる。
( 4 ) 雇われ社長の報酬は、業績連動型で設計されることが多い。

雇われ社長の会話例

雇われ社長のメリットは何ですか？

雇われ社長には、経営に専念でき個人資産のリスクを負わないという利点があります。

雇われ社長の平均在任期間はどれくらいですか？

雇われ社長の在任期間は、企業によって様々で、一定の年数に定まっているわけではありません。

オーナー社長とは？

オーナー社長とは、自ら会社の株式の過半数を所有し経営も行う社長のことです。
創業者や同族企業の社長に多く、所有と経営が一致し迅速な意思決定を行う場面で用いられます。
会社の成長が個人資産の増加に直結し、長期的な視点で独自の経営理念を貫けるという性質を持ちます。

一方で個人保証などにより私財もリスクにさらされ、後継者問題も重要な課題となります。