【退職】と【解雇】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

退職と解雇の分かりやすい違い

退職と解雇は、どちらも会社を辞めることですが、その主体と性質が全く異なります。

退職は自分から辞める自発的な行為、解雇は会社から辞めさせられる強制的な行為です。

例えば、転職のための退職は前向きですが、解雇は深刻な問題として扱われます。

退職とは？

退職とは、労働者が自らの意思で会社や組織との雇用関係を終了させることです。定年退職、自己都合退職、早期退職など様々な形態があり、基本的には労働者の自由意思に基づく離職を指します。

例えば、転職のための退職、家庭の事情による退職、定年による退職など、様々な理由で行われます。退職の際は、通常は事前に退職願や退職届を提出し、引き継ぎ期間を経て円満に職場を離れることが一般的です。

日常生活では、来月退職します、退職金をもらった、退職後の生活設計など、自分の意思で会社を辞める際や、その後の生活に関する場面で使われる一般的な表現です。

退職の例文

( 1 ) 来年3月で定年退職を迎えます。
( 2 ) 転職が決まったので、今月末で退職します。
( 3 ) 退職願を上司に提出しました。
( 4 ) 円満退職できるよう、しっかり引き継ぎをします。
( 5 ) 退職金の計算方法を確認しています。
( 6 ) 育児のため、一旦退職することにしました。

退職の会話例

来月で退職するんだって？

うん、新しい仕事にチャレンジするため退職するんだ。

退職後はどうするの？

しばらく休んでから、次を考える予定だよ。

円満退職のコツってある？

早めに伝えて、きちんと引き継ぎすることかな。

解雇とは？

解雇とは、使用者（会社）側から一方的に労働契約を終了させることです。労働者の意思に関わらず、会社の判断により雇用関係を強制的に終了させる行為で、懲戒解雇、整理解雇、普通解雇などの種類があります。

例えば、重大な規則違反による懲戒解雇、業績不振による整理解雇、能力不足による普通解雇などがあります。解雇は労働者にとって不利益が大きいため、法律により厳格な条件が定められており、正当な理由なく解雇することはできません。

日常生活では、不当解雇で争う、解雇通告を受けた、解雇理由を説明するなど、会社から強制的に辞めさせられる深刻な状況を表す場面で使われる言葉です。

解雇の例文

( 1 ) 業績不振により、従業員50名を解雇すると発表されました。
( 2 ) 重大な規則違反により、懲戒解雇処分となりました。
( 3 ) 不当解雇として、労働審判を申し立てました。
( 4 ) 解雇通告から30日前に予告が必要です。
( 5 ) 能力不足を理由に解雇されそうです。
( 6 ) 整理解雇の4要件を満たしているか確認が必要です。

解雇の会話例

同僚が突然解雇されたらしい。

え、解雇？何か問題があったの？

解雇って簡単にできるものなの？

いや、正当な理由がないと解雇はできないよ。

不当解雇で訴えることもできるんだよね。

そう、解雇には厳しい制限があるからね。

退職と解雇の違いまとめ

退職と解雇の最大の違いは、退職が自発的な離職であるのに対し、解雇が強制的な離職である点です。

退職は労働者の意思で円満に、解雇は会社の判断で一方的に行われます。退職は前向きな選択も含みますが、解雇は否定的な意味合いが強いという違いがあります。

使い分けのポイントは、自分から辞める時は退職、会社から辞めさせられる時は解雇を使うことです。