フレックスタイム制と裁量労働制の分かりやすい違い

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制とは、一定の勤務時間を維持しつつ、始業・終業時刻を労働者自身が決められる勤務形態です。

コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）を設定し、その前後の時間帯をフレキシブルタイム（自由に勤務時間を選べる時間帯）とすることで、労働者は自身の都合に合わせて勤務時間を調整できます。例えば、朝は早めに出勤し、夕方は早めに退社するといったことが可能です。

フレックスタイム制の導入により、通勤ラッシュを避けたり、子育てや介護との両立を図ったりすることができます。また、自分の生活リズムに合わせて働けるため、仕事の効率や満足度が上がるというメリットもあります。ただし、労働時間の管理が難しくなるため、適切な運用が求められます。

フレックスタイム制の例文

• ( 1 ) フレックスタイム制のおかげで、子供の送り迎えに合わせて勤務時間を調整できる。
• ( 2 ) フレックスタイム制を導入したことで、社員の生産性が向上した。
• ( 3 ) フレックスタイム制では、コアタイムを10時から15時に設定している。
• ( 4 ) フレックスタイム制を利用して、通勤ラッシュを避けて出勤している。
• ( 5 ) フレックスタイム制の適用を受けるには、事前に上司の承認が必要だ。
• ( 6 ) フレックスタイム制は、仕事と私生活のバランスを取りやすい勤務形態だ。

裁量労働制とは？

裁量労働制とは、仕事の進め方や時間配分を労働者の裁量に委ねる勤務形態です。

業務の性質上、働く時間よりも成果が重視される場合に適用されます。裁量労働制では、労働者は自分の判断で仕事を進められるため、自主性や創造性を発揮しやすくなります。また、勤務時間が固定されないため、柔軟な働き方が可能です。ただし、労働時間の概念がないため、長時間労働になりやすいというデメリットもあります。裁量労働制の適用には、労使協定の締結が必要で、対象業務や健康管理措置などを定める必要があります。適用対象者は、専門的知識を持つ人や管理職などに限定されています。

裁量労働制は、仕事の性質や労働者の特性に合わせて、柔軟な働き方を実現する制度だと言えます。

裁量労働制の例文

• ( 1 ) 裁量労働制のおかげで、自分のペースで仕事を進められるから助かっているよ。
• ( 2 ) 裁量労働制では、成果で評価されるため、効率的に働くことが求められる。
• ( 3 ) 裁量労働制の適用を受けるには、専門的な知識や経験が必要だ。
• ( 4 ) 裁量労働制では、労働時間の概念がないため、長時間労働になりやすい。
• ( 5 ) 裁量労働制の導入には、労使協定の締結が必要だ。
• ( 6 ) 裁量労働制は、仕事の性質に合わせて、柔軟な働き方を実現する制度だ。

フレックスタイム制と裁量労働制の違いまとめ

フレックスタイム制と裁量労働制は、ともに労働者の自主性を重視した勤務形態ですが、その特徴には違いがあります。

フレックスタイム制は、一定の勤務時間を維持しつつ、始業・終業時刻を労働者自身が決められる制度です。コアタイムとフレキシブルタイムを設定することで、勤務時間の柔軟性を実現します。一方、裁量労働制は、仕事の進め方や時間配分を労働者の裁量に委ねる制度で、勤務時間ではなく、仕事の成果で評価されます。労働者の自主性や創造性を重視し、柔軟な働き方を可能にします。

フレックスタイム制が勤務時間の柔軟性を重視するのに対し、裁量労働制は仕事の進め方の自由度を重視すると言えます。

両制度ともに、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現や生産性の向上に寄与しますが、適切な運用と管理が求められる点には注意が必要です。

フレックスタイム制と裁量労働制の読み方

• フレックスタイム制（ひらがな）：ふれっくすたいむせい
• フレックスタイム制（ローマ字）：furekkusutaimusei
• 裁量労働制（ひらがな）：さいりょうろうどうせい
• 裁量労働制（ローマ字）：sairyōrōdōsei