【採用】と【内定】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

採用と内定の分かりやすい違い

「採用」と「内定」はどちらも就職に関する言葉ですが、段階が違います。

「採用」は会社が正式に雇うことを決めて、実際に働き始めることです。「内定」は採用の予定があることを約束する段階で、まだ正式ではありません。

例えば「4月に採用される」は働き始めること、「内定をもらった」は採用の約束をもらったことです。

採用とは？

企業や組織が応募者を正式に雇用することを決定し、実際に雇い入れることを表す言葉です。

「採用」は「新卒採用」「中途採用」「採用試験」のように、選考を経て正式に雇用関係を結ぶことを指します。企業側の視点で使われることが多く、最終的な決定を意味します。

就職活動の最終段階であり、採用されると実際に働き始めることになります。「採用する/される」という形で、企業と個人の両方の立場から使える表現です。

採用の例文

( 1 ) 来年度の新卒採用を開始します。
( 2 ) 彼女は大手企業に採用された。
( 3 ) 採用面接で緊張してしまった。
( 4 ) 今回の採用枠は5名です。
( 5 ) 経験者を優先的に採用する方針だ。
( 6 ) 採用担当者から連絡が来た。

採用の会話例

採用されたって聞いたよ、おめでとう！

ありがとう！4月から頑張るよ。

採用試験、どうだった？

手応えはあったけど、結果待ちかな。

採用枠、少ないらしいね。

競争率高そうで不安だよ。

内定とは？

採用が決まったことを事前に通知する約束で、正式な雇用契約前の段階を表す言葉です。

「内定」は「内定通知」「内定式」「内定取り消し」のように、採用予定であることを示す約束の段階を指します。通常、実際に働き始める前の数ヶ月から1年前に出されます。

新卒採用で特によく使われ、学生は内定をもらってから卒業まで待機期間があります。法的拘束力は採用より弱く、条件によっては取り消される可能性もある段階です。