【裁量労働制】と【みなし残業】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

裁量労働制とみなし残業の分かりやすい違い

裁量労働制とみなし残業は、どちらも労働時間に関する制度ですが、仕組みが異なります。

裁量労働制は働き方の自由度を高める制度で、労働者が自分で労働時間を管理します。

みなし残業は残業代の支払い方法に関する制度で、一定の残業時間分の手当をあらかじめ給与に含めます。

裁量労働制とは？

裁量労働制とは、労働時間の配分や業務の進め方を労働者の裁量に委ねる制度です。実際の労働時間に関わらず、あらかじめ定められた時間（みなし労働時間）働いたものとして扱われます。

専門業務型と企画業務型の2種類があり、研究開発職、システムエンジニア、デザイナー、企画職などの職種で適用されることが多い制度です。労働者は自分のペースで仕事を進められる反面、長時間労働になりやすいという課題もあります。

「裁量労働制を導入する」「裁量労働制の対象職種」のように、柔軟な働き方を実現する制度として使用される言葉です。

裁量労働制の例文

( 1 ) 当社では来年度から研究開発部門に裁量労働制を導入する予定です。
( 2 ) 裁量労働制の適用により、エンジニアは自分のペースで開発作業を進められるようになった。
( 3 ) 裁量労働制を採用している企業では、成果主義の評価制度も併せて導入することが多い。
( 4 ) 新しい就業規則では、企画職も裁量労働制の対象職種に追加された。
( 5 ) 裁量労働制の下では、深夜や早朝の勤務も労働者の判断で行える。
( 6 ) 労働組合は裁量労働制の適用範囲拡大について慎重な姿勢を示している。

裁量労働制の会話例

うちの会社も裁量労働制の導入を検討しているそうですが、どう思いますか？

働き方の自由度は上がりますが、自己管理能力が求められますね。

求人票にみなし残業30時間込みと書いてありましたが、実際はどうですか？

30時間を超えることもありますが、超過分はきちんと支払われています。

裁量労働制だと残業代は出ないんですよね？

みなし労働時間で計算されるので、実労働時間での残業代は出ません。

みなし残業とは？

みなし残業とは、固定残業代制度とも呼ばれ、あらかじめ一定時間分の残業代を基本給や手当として支給する制度です。例えば「月30時間分の残業代を含む」という形で、実際の残業時間に関わらず固定額が支払われます。

実際の残業時間がみなし時間を超えた場合は、超過分の残業代を追加で支払う必要があります。企業にとっては人件費の予測がしやすく、労働者にとっては安定した収入が見込めるメリットがあります。

「みなし残業30時間込み」「みなし残業代を含む給与」のように、給与体系の一部として使用される言葉です。

みなし残業の例文

( 1 ) 求人票には基本給にみなし残業代40時間分が含まれると記載されていた。
( 2 ) みなし残業制度では、実際の残業が少なくても固定額が支給される。
( 3 ) みなし残業時間を超えた分については、別途残業代が支払われます。
( 4 ) 当社はみなし残業制度を廃止し、実労働時間に基づく給与体系に変更した。
( 5 ) みなし残業代込みの給与設定は、求職者にとって分かりにくいという指摘がある。
( 6 ) 労働基準監督署は、みなし残業制度の適正な運用について指導を強化している。

みなし残業の会話例

みなし残業制度がある会社への転職を考えていますが、注意点はありますか？

みなし時間を大幅に超える残業が常態化していないか確認することが大切です。

部署によって裁量労働制の適用有無が違うのは問題ないのでしょうか？

職種の性質によって適用可否が決まるので、部署による違いは一般的です。

みなし残業代を含む給与と含まない給与、どちらが良いでしょうか？

働き方や残業の実態によりますが、透明性の高い給与体系の方が安心です。

裁量労働制とみなし残業の違いまとめ

裁量労働制とみなし残業は、どちらも労働時間に関する制度ですが、その目的と仕組みは大きく異なります。

裁量労働制は働き方の自由度を高めることを目的とし、労働時間の管理を労働者に委ねます。一方、みなし残業は残業代の支払い方法に関する制度で、一定の残業代を固定的に支払います。

企業や労働者は、それぞれの制度の特徴を理解して適切に活用することが重要です。