【契約社員】と【準社員】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

契約社員と準社員の分かりやすい違い

契約社員と準社員は、どちらも非正規雇用ですが、雇用の安定性が異なります。

契約社員は法的に定義された有期雇用の形態です。

準社員は企業独自の制度で、準正社員的な位置づけの雇用形態です。

契約社員とは？

契約社員とは、労働契約期間があらかじめ定められている有期雇用労働者です。契約期間は原則3年以内（専門職は5年以内）で、期間満了により雇用関係が終了します。正社員と比べて、転勤や職務範囲が限定されることが多く、専門性を活かした働き方が可能です。

契約社員は、プロジェクト単位での雇用や、繁忙期対応などで活用されます。給与は月給制が一般的で、社会保険も加入します。ただし、賞与や退職金は正社員より少ないか、支給されないことがあります。5年を超えて更新された場合、無期雇用への転換権が発生します。

「契約社員として入社」「契約社員から正社員登用」のように、期間限定の雇用形態を表現する際に使用される言葉です。

契約社員の例文

( 1 ) 3年契約で契約社員として、マーケティング部門に入社しました。
( 2 ) 契約社員の更新面談で、次年度も継続勤務することが決まりました。
( 3 ) 契約社員として5年勤務したので、無期雇用転換を申し込みました。
( 4 ) プロジェクト終了に伴い、契約社員の契約満了となります。
( 5 ) 契約社員でも、実績次第で正社員登用の道があります。
( 6 ) 専門性を評価され、契約社員として好条件でスカウトされました。

契約社員の会話例

契約社員と準社員、どちらが安定していますか？

企業により異なりますが、無期雇用の準社員の方が安定している場合が多いです。

契約社員のメリットは何ですか？

専門性を活かせる、職務範囲が明確、転勤がないなどのメリットがあります。

準社員は正社員になれますか？

多くの企業で正社員登用制度があり、実績次第で転換可能です。

準社員とは？

準社員とは、企業が独自に設けている雇用区分で、法的な定義はありません。一般的には、正社員に準じる待遇を受けながらも、転勤なしや職務限定などの条件がある社員を指します。企業により、無期雇用の準社員と、正社員登用を前提とした有期雇用の準社員があります。

準社員制度は、多様な働き方のニーズに対応するために導入されています。地域限定正社員、職務限定正社員などと同様の位置づけで、ワークライフバランスを重視する人材の確保に活用されます。待遇は正社員の7〜9割程度で、昇進の上限があることが多いです。

「準社員制度を導入」「準社員から正社員へ転換」のように、企業独自の準正社員的な雇用形態を表現する際に使用される言葉です。