【派遣契約】と【業務委託】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

派遣契約と業務委託の分かりやすい違い

派遣契約と業務委託は、どちらも会社の仕事を手伝う契約ですが、働き方が全く違います。

派遣契約は、派遣先の会社の指示に従って働き、労働者として保護されます。業務委託は、自分で仕事のやり方を決めて、完成した仕事を納品します。

派遣契約は社員のように働く、業務委託は独立した事業者として働くという違いがあります。

派遣契約とは？

派遣契約とは、派遣会社・派遣労働者・派遣先企業の三者間で成立する労働者派遣に関する契約形態です。

派遣労働者は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で就業します。派遣先は業務の指揮命令権を持ち、日々の業務指示や勤怠管理を行います。労働基準法の適用を受け、最低賃金、労働時間規制、社会保険加入などの労働者保護が適用されます。派遣料金は時間単価で計算され、派遣会社がマージンを取る仕組みです。

派遣可能期間は原則3年以内で、専門26業務は例外となります。偽装請負を防ぐため、適正な派遣契約の締結と運用が法的に求められています。

派遣契約の例文

( 1 ) 派遣契約に基づき、派遣先の営業部で週5日勤務しています。
( 2 ) 派遣契約書には、業務内容、就業場所、派遣期間が明記されています。
( 3 ) 派遣契約の更新時に、時給アップの交渉を行いました。
( 4 ) 労働者派遣契約により、派遣先での安全配慮義務が発生します。
( 5 ) 派遣契約では、派遣先の就業規則に従う必要があります。
( 6 ) 3年の派遣契約期間満了後、直接雇用に切り替わりました。

派遣契約の会話例

派遣契約と業務委託、どちらが適していますか？

業務に対する指揮命令が必要ですか？

はい、日々の進捗管理と指示出しが必要です。

それなら派遣契約が適切です。業務委託では指揮命令できません。

派遣契約の場合、コストはどうなりますか？

時間単価は高めですが、社会保険等の事務負担はありません。

業務委託とは？

業務委託とは、企業が特定の業務を外部の個人や法人に委託する契約形態で、受託者は独立した事業者として業務を遂行します。

委託者からの指揮命令を受けず、自らの裁量で業務を進め、成果物や役務を提供します。請負契約と準委任契約があり、成果物の完成責任の有無で区別されます。報酬は成果報酬や月額固定など様々で、労働法の適用外となり、最低賃金や労働時間の規制を受けません。個人事業主やフリーランスが主な受託者で、専門性の高い業務に適しています。

契約書で業務範囲、納期、報酬、知的財産権の帰属などを明確に定める必要があり、消費税の課税対象となります。

業務委託の例文

( 1 ) 業務委託契約でWebサイト制作を請け負っています。
( 2 ) 業務委託なので、作業場所や時間は自由に決められます。
( 3 ) 業務委託契約書で、成果物の検収条件を詳細に定めました。
( 4 ) 個人事業主として、複数企業と業務委託契約を結んでいます。
( 5 ) 業務委託の報酬は、源泉徴収されず確定申告が必要です。
( 6 ) 業務委託から正社員への転換オファーを受けました。

業務委託の会話例

業務委託でシステム開発を依頼したいです。

成果物の仕様は明確に定義できていますか？

要件定義書を作成し、納品物を明確にしています。

では業務委託契約で問題ありません。納期と検収基準を明記しましょう。

業務委託の場合、瑕疵担保責任はどうなりますか？

契約書で瑕疵担保期間と対応範囲を定めることが重要です。

派遣契約と業務委託の違いまとめ

派遣契約と業務委託は、法的地位と働き方において根本的な違いがあります。

派遣契約は労働者として保護される雇用形態、業務委託は独立事業者としての請負形態です。指揮命令権、リスク負担、報酬体系、社会保険など、あらゆる面で異なります。

企業は業務内容と管理方法に応じて適切な契約形態を選択し、偽装請負にならないよう注意が必要です。