【職名】と【職種】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

職名と職種の分かりやすい違い

職名と職種は、どちらも仕事に関する分類ですが、その視点と用途が異なります。職名は営業部長、主任など組織内での地位や役職を示し、職種は営業職、事務職など仕事の内容による分類を示します。

人事管理や転職活動において、職名は組織内での位置づけを、職種は専門性やスキルを表す重要な指標となります。

職名とは？

職名とは、組織内における個人の役職、肩書き、ポジションを表す名称です。代表取締役、営業部長、課長、主任、マネージャーなど、組織の階層や責任範囲を示します。同じような業務でも、企業により職名は異なることがあり、例えば課長、マネージャー、リーダーが同等の役職を指す場合があります。

職名は、組織内での権限と責任を明確にする重要な要素です。決裁権限、部下の人数、予算管理など、職名により業務範囲が定まります。また、対外的には名刺に記載され、ビジネス上の信用や交渉力にも影響します。昇進により職名が変わることは、キャリアアップの重要な指標となります。

近年では、フラットな組織を目指して職名を簡素化する企業や、エバンジェリスト、グロースハッカーなど独自の職名を設ける企業も増えています。ただし、転職時には一般的な職名との対応関係を説明する必要があり、キャリアの継続性を示すことが重要です。

職名の例文

( 1 ) 営業部長という職名を拝命し、部門全体の責任を負うことになりました。
( 2 ) 職名が主任から係長に昇格し、マネジメント業務が増えました。
( 3 ) 外資系企業では、職名がマネージャーでも日本企業の課長相当です。
( 4 ) 名刺の職名を見て、商談相手の決裁権限を推測しています。
( 5 ) 同じ職名でも、企業規模により実際の権限は大きく異なります。
( 6 ) 執行役員という職名により、経営により深く関与するようになりました。

職名の会話例

履歴書には職名と職種、どちらを書けばよいですか？

両方書くのが一般的です。職歴欄には株式会社○○ 営業部主任（営業職）のように、会社名、部署、職名、職種を記載します。職種は括弧書きで補足すると分かりやすいです。

転職で重視されるのは職名と職種どちらですか？

職種の経験が重視されます。職名は企業により異なるため、実際にどんな仕事をしてきたか（職種）が重要です。ただし、管理職経験の有無は職名で判断されることもあります。

職名がない場合はどうすればよいですか？

一般社員、スタッフ、メンバーなどと記載します。重要なのは職種と業務内容なので、具体的な仕事内容を詳しく説明することで補完できます。

職種とは？

職種とは、業務内容や専門性により分類された仕事の種類を指します。営業職、事務職、技術職、企画職、研究職など、実際に行う業務の性質による分類です。厚生労働省の職業分類では、大分類、中分類、小分類により体系化されており、ハローワークや転職サイトでも標準的に使用されています。職種は、個人のスキルや経験を表す重要な指標です。

同じ職種であれば、企業が変わっても基本的な業務内容は共通しており、転職時の即戦力評価につながります。例えばシステムエンジニアという職種なら、A社でもB社でも求められる技術スキルは類似しています。キャリア形成では、職種の専門性を深めるか、複数の職種を経験するかが重要な選択となります。

職種選択は、個人の適性、興味、市場価値を考慮して行う必要があります。需要の高い職種、将来性のある職種、自身の強みを活かせる職種など、様々な観点から検討します。また、同じ職種でも業界により求められるスキルが異なるため、業界×職種の組み合わせでキャリアを考えることが重要です。

職種の例文

( 1 ) 営業職という職種で10年のキャリアを積んできました。
( 2 ) 職種を事務職から企画職に変更し、新たなキャリアをスタートしました。
( 3 ) 技術職という職種の専門性を活かして、転職に成功しました。
( 4 ) 総合職採用ですが、配属により実際の職種が決まります。
( 5 ) 同じ職種でも、業界により求められるスキルが異なることを実感しました。
( 6 ) 職種別採用により、希望の仕事に就くことができました。

職種の会話例

職種を変えたい場合のアピール方法は？

現在の職種で培ったスキルが、希望職種でどう活かせるかを説明します。例えば、営業職から企画職への転職なら、顧客ニーズの把握力が商品企画に活かせることをアピールします。

同じ会社で職種が変わることはありますか？

ジョブローテーションや本人の希望により変わることがあります。総合職採用の場合、営業から人事、企画から経理など、様々な職種を経験することが一般的です。

職種と業種の違いは何ですか？

職種は何をするか（営業、事務など）、業種はどの分野か（製造業、小売業など）を表します。転職では同業種・異職種、異業種・同職種などの選択肢があります。

職名と職種の違いまとめ

職名と職種の最大の違いは、組織内の地位を表すか、仕事の内容を表すかという点です。職名は企業固有の呼称で階層を示し、職種は業界共通の分類で専門性を示します。転職市場での扱いも異なり、職種は転職可能性を判断する重要な要素ですが、職名は企業により異なるため参考程度となります。

例えば営業部長（職名）より営業職（職種）の経験年数の方が重視されます。キャリア形成では、職種による専門性の構築と、職名による組織内でのポジション向上の両方が重要です。

職種でスキルを磨き、職名で責任範囲を広げることが、バランスの良いキャリア形成につながります。