【希望退職】と【早期退職】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

希望退職と早期退職の分かりやすい違い

希望退職と早期退職は、どちらも定年前の退職ですが、背景が異なります。

希望退職は会社の経営上の理由で募集される臨時的な制度です。

早期退職は定年前退職の総称で、希望退職も含む広い概念です。

希望退職とは？

希望退職とは、企業が経営合理化や業績悪化への対応として、一定期間限定で従業員の自主的な退職を募る制度です。通常の退職金に加えて割増退職金が支給され、会社都合退職として扱われるため、失業給付も有利な条件で受けられます。

人員削減の手段として、整理解雇の前段階で実施されることが多いです。希望退職の募集では、年齢や勤続年数などの応募条件を設定し、目標人数に達するまで募集を続けます。応募は従業員の自由意思によりますが、面談で応募を促されることもあります。

退職後の再就職支援を提供する企業も増えています。希望退職を募集する、希望退職に応募するのように、会社主導の人員削減策を表現する際に使用される言葉です。

希望退職の例文

( 1 ) 業績悪化により、45歳以上を対象に希望退職を募集します。
( 2 ) 希望退職への応募者が予想を上回り、早期に募集を締め切った。
( 3 ) 希望退職の割増退職金は、基本給の36か月分を上限とします。
( 4 ) 希望退職制度には、再就職支援サービスも含まれています。
( 5 ) 希望退職に応募するか、家族とじっくり相談して決めたい。
( 6 ) 希望退職の募集は、あくまで従業員の自由意思に基づきます。

希望退職の会話例

希望退職と早期退職の違いがよくわかりません。

希望退職は会社が募集する臨時制度、早期退職は定年前退職の総称です。

希望退職に応募しないとどうなりますか？

応募は任意ですが、その後の人事異動や処遇に影響する可能性はあります。

早期退職の退職金はどのくらい増えますか？

制度により異なりますが、通常の1.5倍から2倍程度が一般的です。

早期退職とは？

早期退職とは、定年退職年齢に達する前に自らの意思で退職することの総称です。会社が募集する早期退職優遇制度、個人的理由による自主的な早期退職、希望退職への応募など、様々な形態を含みます。セカンドキャリアの開始、ライフスタイルの変更、起業準備などが動機となることが多いです。

早期退職には、退職金の割増、再就職支援、年金つなぎ給付など、様々な優遇措置が設けられることがあります。50代での早期退職が一般的ですが、最近は40代でも増えています。

人生100年時代において、キャリアの転換点として注目されています。早期退職制度を利用する、早期退職してセカンドライフのように、定年前の退職全般を表現する際に使用される言葉です。

早期退職の例文

( 1 ) 55歳で早期退職し、地方でカフェを開業する夢を実現した。
( 2 ) 早期退職制度を活用して、大学院で学び直すことにしました。
( 3 ) 会社の早期退職優遇制度が、50歳から利用可能になった。
( 4 ) 早期退職後は、これまでの経験を活かしてコンサルタントとして独立。
( 5 ) 計画的な早期退職により、第二の人生を充実させている。
( 6 ) 早期退職者向けのライフプランセミナーを開催します。

早期退職の会話例

希望退職は会社都合退職になりますか？

はい、失業給付の待期期間がなく、給付日数も自己都合より有利です。

早期退職後の健康保険はどうなりますか？

任意継続、国民健康保険、家族の扶養などの選択肢があります。

40代でも早期退職できますか？

会社の制度次第ですが、最近は40代向けの制度も増えています。

希望退職と早期退職の違いまとめ

希望退職と早期退職は、定年前退職という点では共通しますが、性質が異なります。希望退職は会社の経営課題解決のための臨時措置で、割増退職金などの優遇があります。

早期退職は定年前退職の総称で、自己都合・会社都合の両方を含む広い概念です。

どちらを選択するかは、個人のキャリアプランと制度内容を総合的に判断する必要があります。