【DC年金】と【DB年金】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

DC年金とDB年金の分かりやすい違い

DC年金とDB年金は、企業年金の2大方式の略称です。

DC年金は掛金は決まっているが、もらえる額は運用次第、DB年金はもらえる額は決まっているが、企業が頑張って運用という仕組みです。

DCは自己責任型、DBは企業保証型で、リスクの負担者が正反対という特徴があります。

DC年金とは？

DC年金（Defined Contribution Plan）とは、確定拠出年金の英語略称で、毎月の掛金額を確定させ、加入者個人が運用指図を行う企業年金制度です。401(k)とも呼ばれ、米国の制度を参考に2001年に日本で導入されました。

企業型DCと個人型DC（iDeCo）があり、運用成果により将来の受取額が変動します。DC年金の最大の特徴は、個人別管理勘定で資産が明確なこと、転職時の持ち運びが容易なこと、自己の判断で運用商品を選択できることです。

企業にとっては追加拠出義務がなく、財務上の負担が予測可能というメリットがあります。

DC年金の例文

( 1 ) DC年金の加入者数が1,000万人を突破し、普及が進んでいます。
( 2 ) 企業型DC年金の投資教育を充実させ、従業員の運用スキル向上を図っています。
( 3 ) DC年金のマッチング拠出により、従業員も追加で掛金を拠出できます。
( 4 ) DC年金の運用商品ラインナップを拡充し、選択肢を増やしました。
( 5 ) DC年金への移行により、企業の退職給付債務が大幅に減少しました。
( 6 ) DC年金の継続投資教育により、長期的な資産形成意識が醸成されています。

DC年金の会話例

DC年金の英語の意味は？

Defined Contribution（確定拠出）の略で、拠出額が確定している年金です。

なぜ401(k)とも呼ばれるのですか？

米国の内国歳入法401条k項に基づく制度を参考にしたためです。

DC年金の普及率はどれくらいですか？

企業型は約750万人、iDeCoは約300万人が加入しています（2024年時点）。

DB年金とは？

DB年金（Defined Benefit Plan）とは、確定給付年金の英語略称で、将来の給付額を約束し、企業が運用責任を負う企業年金制度です。従業員の最終給与や勤続年数などに基づいて年金額が算定される仕組みが一般的です。

伝統的な企業年金の形態で、厚生年金基金から移行したケースが多いです。DB年金の特徴は、従業員にとって将来の給付が予測可能なこと、運用リスクを企業が負担すること、積立不足時は企業が追加拠出する義務があることです。

安定性を重視する従業員には魅力的ですが、企業には財務リスクがあります。