【新卒採用】と【中途採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

新卒採用と中途採用の分かりやすい違い

新卒採用と中途採用は、会社が人を雇う時の方法の違いです。

新卒採用は、学校を卒業する学生を一度にたくさん採用することです。中途採用は、他の会社で働いた経験がある人を、必要な時に採用することです。

新卒採用は未来への投資、中途採用は即戦力の確保という違いがあります。

新卒採用とは？

新卒採用とは、大学や専門学校などを卒業予定の学生を対象に、定期的に行われる一括採用方式です。

日本特有の雇用慣行で、毎年4月入社を前提に、前年の春から夏にかけて選考を実施します。ポテンシャル採用とも呼ばれ、専門知識よりも人物評価や将来性を重視します。入社後は新入社員研修、OJT、ジョブローテーションなどを通じて、長期的に育成していきます。初任給は一律で設定され、年功序列的な昇進が期待されてきました。

企業文化の継承者として、また組織の新陳代謝を促す存在として重要視され、多くの日本企業の人材戦略の中核を成しています。

新卒採用の例文

( 1 ) 新卒採用で100名の学生を一括採用し、次世代リーダーを育成します。
( 2 ) 新卒採用説明会には、全国から優秀な学生が集まりました。
( 3 ) 新卒採用のインターンシップを通じて、企業理解を深めてもらっています。
( 4 ) 新卒採用市場は売り手市場が続き、学生の確保が課題です。
( 5 ) 新卒一括採用から通年採用へ、採用方式を見直しています。
( 6 ) 新卒採用者の3年以内離職率を下げるため、メンター制度を導入しました。

新卒採用の会話例

来年度の採用計画で、新卒と中途の比率をどうすべきでしょうか？

事業戦略によりますが、どのような人材ニーズがありますか？

若手の育成と、専門性の即戦力化の両方が必要です。

それなら新卒7割、中途3割程度のバランスが良いでしょう。

新卒採用のメリットは何ですか？

企業文化への適応が容易で、長期的な人材育成が可能です。

中途採用とは？

中途採用とは、すでに社会人経験を持つ人材を、企業が必要に応じて随時採用する方式です。

キャリア採用、経験者採用とも呼ばれ、即戦力として特定のポジションに配置されることが多いです。専門スキル、業界知識、マネジメント経験などを評価し、前職での実績を重視します。給与は経験や能力に応じて個別に決定され、新卒採用より高額になることが一般的です。転職市場の活性化により、優秀な人材の獲得競争が激化しています。

異業種からの転職も含め、組織に新しい視点や専門性をもたらす存在として、イノベーション創出や組織活性化に貢献することが期待されています。

中途採用の例文

( 1 ) 中途採用でデジタル人材を確保し、DX推進を加速させています。
( 2 ) 中途採用面接では、具体的な実績と即戦力性を重視します。
( 3 ) 優秀な中途採用者により、組織に新しい風が吹き込まれました。
( 4 ) 中途採用市場の活性化で、人材の流動性が高まっています。
( 5 ) スカウト型の中途採用により、潜在層にもアプローチできます。
( 6 ) 中途採用者の早期戦力化のため、オンボーディングを強化しました。

中途採用の会話例

エンジニアの中途採用で苦戦しています。

売り手市場なので、待遇面での競争力強化が必要です。

中途採用者への期待値はどう設定すべきですか？

3ヶ月で独り立ち、1年で部門に貢献というのが一般的です。

新卒と中途で処遇に差をつけるべきですか？

役割と成果に応じた公平な評価制度が重要です。

新卒採用と中途採用の違いまとめ

新卒採用と中途採用は、対象者、採用目的、育成方針において根本的に異なります。

新卒採用は将来性重視の長期育成型、中途採用は即戦力重視の短期成果型という特徴があります。企業は事業戦略に応じて両者のバランスを取りながら、最適な人材ポートフォリオを構築することが重要です。

多様性の時代において、両採用方式の長所を活かした人材戦略が求められています。