【内職】と【在宅勤務】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
内職と在宅勤務の分かりやすい違い
内職と在宅勤務は、どちらも自宅で仕事をする点は共通していますが、法的地位と働き方が大きく異なります。
内職は家内労働法に基づく請負契約で、主に製造・加工作業を出来高制で行います。一方、在宅勤務は雇用契約に基づき、会社員が自宅で通常業務を行う勤務形態です。
働き方改革により在宅勤務が普及する中、両者の違いを正しく理解することは、適切な労務管理と働き方の選択において重要です。
内職とは？
内職とは、家内労働法に定められた、自宅で物品の製造・加工・修理などを行う請負形式の仕事です。委託者から原材料の提供を受け、指定された製品を作り、出来高に応じて工賃を受け取ります。雇用関係はなく、個人事業主として働きます。伝統的には、縫製、組み立て、梱包、シール貼りなどの手作業が中心でした。
内職の特徴は、時間的な拘束が少なく、自分のペースで作業できることです。しかし、単価が低く、まとまった収入を得るには相当な作業量が必要です。最低工賃が定められている地域もありますが、時給換算すると最低賃金を下回ることも少なくありません。労働者としての保護も限定的で、社会保険の加入義務もありません。
近年、インターネットを利用したデータ入力やライティングなども「内職」と呼ばれることがありますが、厳密には家内労働法の対象外です。これらはクラウドソーシングやフリーランスとして分類されます。伝統的な内職は減少傾向にありますが、在宅での副業ニーズは依然として存在します。
内職の例文
- ( 1 ) 子育ての合間に内職で月3万円程度の収入を得ています。
- ( 2 ) 内職の単価が下がり、別の仕事を探すことにしました。
- ( 3 ) 手先が器用なので、アクセサリー製作の内職を始めました。
- ( 4 ) 内職の納期に追われ、深夜まで作業することもあります。
- ( 5 ) 内職の委託業者を変更し、より条件の良い仕事を見つけました。
- ( 6 ) 確定申告のため、内職の収入と経費を整理しています。
内職の会話例
在宅勤務とは？
在宅勤務とは、会社との雇用契約を維持したまま、自宅を就業場所として働く勤務形態です。テレワーク、リモートワークとも呼ばれ、ICT技術を活用して、オフィスと同様の業務を自宅で行います。労働基準法が適用され、給与、労働時間、社会保険などは通常勤務と同じ扱いを受けます。コロナ禍を機に急速に普及しました。
在宅勤務のメリットは、通勤時間の削減、ワークライフバランスの向上、生産性の向上などです。企業にとってもオフィスコストの削減、優秀な人材の確保、BCP対策などの利点があります。一方、コミュニケーションの課題、労務管理の複雑化、情報セキュリティリスクなどのデメリットもあり、適切な制度設計が必要です。
効果的な在宅勤務には、就業規則の整備、勤怠管理システムの導入、コミュニケーションツールの活用、セキュリティ対策が不可欠です。また、在宅勤務手当の支給、光熱費の補助、必要機器の貸与など、従業員への支援も重要です。ハイブリッドワークとして、出社と在宅を組み合わせる企業も増えています。
在宅勤務の例文
- ( 1 ) 週3日の在宅勤務により、通勤ストレスが大幅に軽減されました。
- ( 2 ) 在宅勤務用にホームオフィスを整備し、生産性が向上しました。
- ( 3 ) 在宅勤務中もチームとの連携を密にし、プロジェクトを成功させました。
- ( 4 ) 在宅勤務制度の導入により、優秀な地方在住者を採用できました。
- ( 5 ) 在宅勤務手当として、月5,000円の支給が決定しました。
- ( 6 ) 完全在宅勤務に移行し、地方への移住を実現しました。
在宅勤務の会話例
内職と在宅勤務の違いまとめ
内職と在宅勤務の最大の違いは、雇用関係の有無です。内職は請負契約による個人事業主としての働き方、在宅勤務は雇用契約に基づく会社員としての働き方という根本的な違いがあります。
報酬体系も異なり、内職は出来高制で収入が不安定ですが、在宅勤務は固定給で安定しています。また、社会保険や労働法の保護も、在宅勤務は通常の会社員と同様に受けられますが、内職は限定的です。
仕事内容も、内職は単純作業が中心ですが、在宅勤務はオフィスワーク全般が対象です。どちらを選ぶかは、求める収入水準、働き方の自由度、社会保障の必要性などを総合的に判断する必要があります。
内職と在宅勤務の読み方
- 内職（ひらがな）：ないしょく
- 内職（ローマ字）：naishoku
- 在宅勤務（ひらがな）：ざいたくきんむ
- 在宅勤務（ローマ字）：zaitakukinnmu
