【契約社員】と【限定正社員】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

契約社員と限定正社員の分かりやすい違い

契約社員と限定正社員は、雇用期間と働き方の柔軟性が異なります。

契約社員は有期雇用で期間満了のリスクがあります。

限定正社員は条件付きながら無期雇用で、安定性と柔軟性を両立させた雇用形態です。

契約社員とは？

契約社員とは、あらかじめ雇用期間を定めて労働契約を結ぶ有期雇用労働者です。契約期間は原則として最長3年（専門的知識を有する場合は5年）で、期間満了により雇用関係が終了します。更新の可能性はありますが、保証はありません。プロジェクトベースの仕事や、専門性の高い業務で活用されることが多いです。

契約社員は、正社員と比較して賞与や退職金が少ない、または支給されないことがあります。しかし、転勤がない、職務内容が明確、残業が少ないなどのメリットもあります。5年を超えて継続雇用された場合、無期転換権が発生します。

「契約社員として採用」「契約社員の契約更新」のように、期間限定の雇用契約を表現する際に使用される言葉です。

契約社員の例文

( 1 ) 2年間の契約社員として、新規事業部門で働いています。
( 2 ) 契約社員の契約満了が近づいたため、更新の可否を確認しています。
( 3 ) 契約社員として入社し、1年後に正社員登用されました。
( 4 ) プロジェクト型の契約社員なので、終了後は別の職を探す必要があります。
( 5 ) 契約社員でも社会保険に加入し、有給休暇も取得できます。
( 6 ) 5年間契約更新を繰り返したので、無期転換を申し入れました。

契約社員の会話例

契約社員と限定正社員、どちらが有利ですか？

雇用の安定性では限定正社員、短期的な高収入なら契約社員が有利な場合があります。

限定正社員の限定は外せますか？

多くの企業で、本人の希望により限定解除して通常の正社員になることが可能です。

契約社員から限定正社員になれますか？

企業により異なりますが、正社員登用の一形態として可能な場合があります。

限定正社員とは？

限定正社員とは、勤務地、職務内容、労働時間のいずれかまたは複数を限定した無期雇用の正社員です。「地域限定正社員」「職務限定正社員」「短時間正社員」などの種類があります。通常の正社員（無限定正社員）と同じく無期雇用ですが、限定された条件内での勤務となります。

限定正社員制度は、多様な働き方へのニーズに応え、優秀な人材を確保するために導入されています。育児や介護との両立、専門性の追求、地元での就労希望などに対応できます。給与は無限定正社員の8〜9割程度が一般的で、限定解除により通常の正社員への転換も可能な場合があります。

「限定正社員として勤務」「限定正社員制度の導入」のように、条件付きの正社員雇用を表現する際に使用される言葉です。