【転職】と【転籍】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

転職と転籍の分かりやすい違い

転職は、今の会社を退職して、全く別の会社に就職することです。「転職活動」「転職サイト」のように、新しい職場を探して移ることを指します。給与や条件は一から交渉します。

転籍は、同じ会社グループ内で所属を変えることです。「親会社から子会社へ転籍」のように、関連会社間での異動を指します。退職金や勤続年数が引き継がれることが多いです。

転職は会社を変える、転籍はグループ内で移るという違いがあります。

転職とは？

転職とは、現在勤めている会社を退職し、別の会社に新たに就職することを指します。キャリアチェンジやキャリアアップを目的として行われることが多く、給与、職種、勤務地などの労働条件は新しい会社との交渉で決まります。

転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などが必要で、転職サイトや転職エージェントを利用する人も多いです。一般的に、退職金は前の会社で精算され、有給休暇や勤続年数はリセットされます。

日本では終身雇用の考え方が薄れ、転職が一般的になってきました。スキルアップや待遇改善、ワークライフバランスの向上など、様々な理由で転職を選択する人が増えています。

転職の例文

( 1 ) 来月から転職することになりました。
( 2 ) 転職活動を始めて3ヶ月が経ちます。
( 3 ) 転職で年収が上がりました。
( 4 ) 初めての転職で不安です。
( 5 ) 転職サイトに登録しました。
( 6 ) 転職を機に引っ越しも考えています。

転職の会話例

転職しようか迷ってるんだ。

転職は大きな決断だけど、新しいチャンスでもあるよ。

転職活動って大変？

確かに大変だけど、転職で環境が良くなることも多いよ。

転職のタイミングっていつがいい？

転職は自分のキャリアプランに合わせて考えるといいよ。

転籍とは？

転籍とは、同じ企業グループ内で、ある会社から別の会社へ籍を移すことを指します。親会社から子会社、子会社から関連会社など、資本関係のある会社間での異動が一般的です。形式上は退職と入社ですが、実質的には異動に近い扱いです。

転籍の場合、勤続年数や退職金の計算が通算されることが多く、給与水準も大きく変わらないケースが一般的です。会社都合による転籍と、本人希望による転籍があり、労働条件の変更には本人の同意が必要です。

企業の組織再編や事業譲渡、出向から転籍への切り替えなど、様々な理由で転籍が行われます。グループ内での人材活用や、専門性を活かした配置転換の一環として実施されることもあります。

転籍の例文

( 1 ) 子会社への転籍が決まりました。
( 2 ) 転籍後も勤続年数は通算されます。
( 3 ) グループ会社間の転籍は珍しくありません。
( 4 ) 転籍の条件を確認中です。
( 5 ) 出向から転籍に切り替わりました。
( 6 ) 転籍しても退職金は引き継がれるそうです。

転籍の会話例

転籍の話が来たんだけど。

転籍なら条件も引き継がれるし、前向きに考えてみたら？

転籍と出向の違いって？

出向は籍が元の会社にあるけど、転籍は完全に移るんだ。

転籍を断ることはできる？

転籍には本人の同意が必要だから、断ることもできるよ。

転職と転籍の違いまとめ

転職は現在の会社を完全に辞めて、別の会社に新たに就職することです。給与や条件は一から交渉し、キャリアの転換点となることが多いです。

転籍は同じ企業グループ内での会社間異動で、勤続年数や退職金が引き継がれることが多いです。実質的には大きな異動という位置づけです。

簡単に言えば、転職は「会社を変える」、転籍は「グループ内で移る」という違いで、労働条件の継続性が大きく異なります。