【在宅勤務】と【テレワーク】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

在宅勤務とテレワークの分かりやすい違い

在宅勤務とテレワークは、どちらも柔軟な働き方ですが、範囲が異なります。

在宅勤務は自宅での勤務に限定された働き方です。テレワークは在宅勤務を含む、場所を選ばない働き方全般を指す包括的な概念です。

在宅勤務とは？

在宅勤務とは、従業員が自宅を就業場所として業務を行う働き方です。通勤時間の削減、ワークライフバランスの向上、育児・介護との両立などのメリットがあります。インターネット環境とパソコンがあれば、オフィスとほぼ同じ業務が可能になりました。

在宅勤務では、始業・終業時刻の管理、業務の進捗確認、コミュニケーション方法などを明確にする必要があります。また、自宅の作業環境整備、光熱費負担、情報セキュリティ対策なども重要な課題です。

多くの企業が在宅勤務規程を整備しています。週3日在宅勤務、完全在宅勤務のように、自宅での勤務形態を表現する際に使用される言葉です。

在宅勤務の例文

( 1 ) 緊急事態宣言を受けて、全社員が在宅勤務に移行しました。
( 2 ) 在宅勤務中も、定時にオンラインで朝礼を実施しています。
( 3 ) 子育て中の社員には、在宅勤務制度が大変好評です。
( 4 ) 在宅勤務手当として、月5,000円を支給することにしました。
( 5 ) 在宅勤務でも生産性を維持するため、新しい評価制度を導入した。
( 6 ) 週2日の在宅勤務により、通勤ストレスが大幅に軽減されました。

在宅勤務の会話例

在宅勤務とリモートワークは違いますか？

ほぼ同じ意味で使われますが、リモートワークの方がより広い概念です。

テレワークができない職種はありますか？

製造業や接客業など、現場での作業が必須の職種では困難です。

在宅勤務の労働時間管理はどうすればよいですか？

勤怠管理システムやPC稼働時間の記録などで管理します。

テレワークとは？

テレワークとは、tele（離れた）とwork（働く）を組み合わせた造語で、ICT（情報通信技術）を活用して、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を指します。在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務の3つの形態があり、総務省も推進しています。

テレワークは単なる場所の自由だけでなく、生産性向上、BCP（事業継続計画）対策、優秀な人材の確保、地方創生など、様々な効果が期待されています。導入には、ICTツールの整備、就業規則の改定、評価制度の見直しなどが必要です。

テレワーク制度を導入、テレワーク推進企業のように、ICTを活用した柔軟な働き方全般を表現する際に使用される言葉です。