【就職氷河期】と【売り手市場】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

就職氷河期と売り手市場の分かりやすい違い

就職氷河期と売り手市場は、就職活動の厳しさを表す正反対の言葉です。就職氷河期は、仕事を探す人が多いのに、会社の募集が少なくて、就職がとても難しい時期です。

売り手市場は、会社が人を採用したがっているのに、働きたい人が少なくて、就職しやすい時期です。

会社の採用担当者は、どちらの時期かを理解して、採用方法を変える必要があります。

就職氷河期とは？

就職氷河期とは、バブル崩壊後の1993年から2005年頃を中心とした、新卒者の就職が極めて困難だった時期を指す言葉です。企業の採用数が大幅に減少し、求人倍率が1倍を下回る状況が続いたため、多くの学生が希望する企業に就職できず、非正規雇用や就職浪人を余儀なくされました。

この世代はロストジェネレーションとも呼ばれ、キャリア形成に長期的な影響を受けています。企業にとっては優秀な人材を選び放題でしたが、世代間の人員構成の歪みを生む要因にもなりました。

現在も就職氷河期世代の支援は重要な社会課題となっており、企業の中途採用戦略においても考慮すべき要素です。

就職氷河期の例文

( 1 ) 就職氷河期世代の中途採用を積極的に進める企業が増えています。
( 2 ) 当時の就職氷河期では、大手企業の採用が数名という狭き門でした。
( 3 ) 就職氷河期を経験した世代は、危機対応能力が高いという評価もあります。
( 4 ) 就職氷河期の再来を防ぐため、政府も雇用対策に力を入れています。
( 5 ) 就職氷河期世代のキャリア支援プログラムを新設しました。
( 6 ) あの頃の就職氷河期を思うと、現在の採用環境は恵まれています。

就職氷河期の会話例

私は就職氷河期真っ只中の2000年卒です。

その頃は本当に厳しかったですね。どのように就職されたのですか？

100社以上エントリーして、やっと中小企業1社から内定をもらいました。

就職氷河期の経験は、その後のキャリアにどう影響しましたか？

厳しい環境で鍛えられ、どんな状況でも生き抜く力が身につきました。

就職氷河期世代の強みを、若手社員にも伝えていただきたいです。

売り手市場とは？

売り手市場とは、求職者側が有利な労働市場の状況を指し、企業が人材確保に苦労する採用環境を表す言葉です。求人数が求職者数を大幅に上回り、求職者は複数の内定から選択できる立場になります。

新卒採用では学生が企業を選ぶ側になり、企業は採用競争力を高めるため、初任給の引き上げ、福利厚生の充実、働き方改革などの施策を打ち出します。2010年代後半から2020年代前半にかけて、少子化と景気回復により売り手市場が続いています。

企業にとっては採用コストの増加と人材の質の確保が課題となり、採用ブランディングや長期的な人材戦略が重要になります。

売り手市場の例文

( 1 ) 現在は売り手市場なので、学生への訴求力を高める必要があります。
( 2 ) 売り手市場では、内定辞退率も高くなる傾向にあります。
( 3 ) 売り手市場を勝ち抜くため、採用広報に力を入れています。
( 4 ) 売り手市場だからこそ、ミスマッチを防ぐ選考が重要です。
( 5 ) 売り手市場の今、優秀な人材確保には相応の投資が必要です。
( 6 ) 売り手市場でも、企業理念に共感する人材を採用したいです。

売り手市場の会話例

最近の新卒採用は完全な売り手市場ですね。

はい、学生1人あたり平均3社以上の内定を持っています。

売り手市場では、どのような採用戦略を取っていますか？

早期からのインターンシップと、社員との交流機会を増やしています。

売り手市場でも選ばれる企業になるには？

働きがいと成長機会をしっかりアピールすることが大切です。

就職氷河期と売り手市場の違いまとめ

就職氷河期と売り手市場は、労働市場の需給バランスを表す対照的な概念です。就職氷河期は求職者にとって厳しく企業に有利、売り手市場は求職者に有利で企業にとって厳しい状況です。

企業の採用戦略は市場環境により大きく変化し、氷河期には選考重視、売り手市場では魅力発信重視となります。

人事担当者は市場動向を的確に把握し、柔軟な採用戦略の立案が求められます。