【就業規則】と【社内規定】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

就業規則と社内規定の分かりやすい違い

就業規則と社内規定の違いは、法的な位置づけと適用範囲にあります。
就業規則は労働基準法に基づき、常時10人以上の事業場で作成と届出が義務づけられます。
社内規定は業務や組織運営のために企業が独自に定める内部ルールを指し、就業規則とは別に設けられます。

就業規則とは？

就業規則とは、労働基準法に基づき使用者が労働条件や職場規律を定めた規則のことです。
賃金、労働時間、休日、退職に関する事項の明文化などに用いられます。
常時10人以上の事業場では作成と届出が義務づけられるという性質を持ちます。

労使トラブルを防ぎ、職場秩序を保つ土台としての役割も果たしています。

就業規則の例文

( 1 ) 就業規則の改定案について、労働者代表から意見書を受け取った。
( 2 ) 就業規則に基づき、懲戒処分の手続きを進めている。
( 3 ) 新入社員研修で、就業規則の重要条項を詳しく説明した。
( 4 ) 労働基準監督署から、就業規則の届出漏れを指摘された。

就業規則の会話例

就業規則の変更に、従業員の同意は必要ですか？

不利益変更は原則として個別の同意が必要ですが、周知と合理性があれば不要です。労働者代表の意見聴取は必須です。

就業規則がない会社は、法律違反になりますか？

10人以上の事業場で就業規則がなければ、労働基準法違反になります。

社内規定とは？

社内規定とは、企業が業務遂行や組織運営のために独自に定める内部ルールのことです。
業務マニュアルや決裁規程、経理規程、情報管理規程など幅広い場面で用いられます。
就業規則に定めるべき事項を除けば法律で作成を求められるものは限られ、企業の実情に応じて柔軟に定められるという性質を持ちます。

業務品質の向上やコンプライアンスの確保、業務効率の改善にも役立っています。