リファラル採用とコネ採用の分かりやすい違い

リファラル採用とは？

リファラル採用について: リファラル採用とは、社員からの推薦に基づく採用方式のことです。社員に、自分の知人や友人で、会社に適した人材がいればを推薦してもらい、その候補者を採用選考のプロセスに乗せる仕組みです。

リファラル採用の目的は、社員の人脈を活用して、優秀な人材を効率的に獲得することにあります。社員からの推薦は、候補者の能力や適性に関する一定の信頼性を担保するため、採用のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

リファラル採用で入社した社員は、入社前から社内に知り合いがいることで、職場への適応がスムーズになるというメリットもあります。ただし、リファラル採用では、公平性や多様性の確保には注意が必要で、推薦者に依存しすぎないバランスの取れた運用が求められます。

リファラル採用の例文

• ( 1 ) 当社では、優秀な人材を獲得するため、リファラル採用を積極的に推進しています。
• ( 2 ) リファラル採用で入社した社員は、職場への適応が早く、定着率も高い傾向にあります。
• ( 3 ) 社員からの推薦を受けた候補者には、書類選考を免除するなどの優遇措置を設けています。
• ( 4 ) リファラル採用の成功事例を社内で共有し、社員の推薦意欲を高めています。
• ( 5 ) リファラル採用で入社した社員には、推薦者とのメンター制度を用意しています。
• ( 6 ) リファラル採用の比率を高めることで、採用コストの削減にも繋げています。

コネ採用とは？

コネ採用について: コネ採用とは、経営陣や影響力のある社員の個人的な繋がりを利用した採用方式のことです。縁故採用とも呼ばれ、候補者の能力や適性よりも、個人的な関係性が重視される傾向があります。

コネ採用では、経営陣や影響力のある社員から、知人や友人、家族などを採用候補者として推薦してもらい、その候補者を優先的に選考するケースが見られます。コネ採用の問題点は、公平性や透明性に欠けることです。能力や適性ではなく、個人的な関係性で採用が決まるため、優秀な人材を見逃すリスクがあります。

社員の士気や組織の一体感にも悪影響を及ぼす可能性があります。近年は、コーポレートガバナンスの観点から、コネ採用は避けるべきとする意見が強まっており、採用の公平性と透明性を確保することが求められています。

コネ採用の例文

• ( 1 )  コネ採用が横行していた時期には、どのような問題が生じていましたか？
• ( 2 ) コネ採用で入社した社員は、能力不足から、他の社員との間で軋轢を生じさせていた。
• ( 3 ) コネ採用の実態が明るみに出たことで、同社の採用制度に対する信頼が大きく揺らいだ。
• ( 4 ) 同社は、コネ採用を防止するため、採用プロセスの透明化に取り組んでいる。
• ( 5 ) コネ採用を認めていた企業文化を変革するため、経営陣自らが率先して、公平な採用を推進している。
• ( 6 ) コネ採用が常態化していた企業では、優秀な人材の流出が深刻化していた。

リファラル採用とコネ採用の違いまとめ

リファラル採用とコネ採用の違いは、候補者の推薦者と選考プロセスにあります。リファラル採用は、社員の人脈を活用して優秀な人材を獲得することを目的とした採用方式で、推薦者の信頼性や候補者の適性を評価するための選考プロセスが重視されます。

コネ採用は、経営陣や影響力のある社員の個人的な繋がりを利用した採用方式で、能力や適性よりも個人的な関係性が優先される傾向があります。リファラル採用が公平性と透明性を確保しながら、組織の発展に寄与する採用方式であるのに対し、コネ採用は公平性に欠け、組織の一体感を損なうリスクがあると言えます。

両者は、推薦に基づく採用という点では共通していますが、その目的と運用方法には大きな違いがあるのです。

リファラル採用とコネ採用の読み方

• リファラル採用（ひらがな）：りふぁらるさいよう
• リファラル採用（ローマ字）：rifararusaiyō
• コネ採用（ひらがな）：こねさいよう
• コネ採用（ローマ字）：konesaiyō