【基本給】と【手当】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

基本給と手当の分かりやすい違い

基本給と手当は、どちらも給与を構成する要素ですが性質が異なります。基本給は職務内容や能力に応じて決まる固定的な給与の土台部分です。

手当は残業手当や住宅手当など、特定の条件を満たした場合に支給される追加報酬です。

基本給とは？

基本給は、従業員の職務内容、能力、経験、責任の程度などを総合的に評価して決定される固定的な給与です。

年齢給、職能給、職務給などの要素から構成され、毎月変動することなく支払われます。

賞与（ボーナス）や退職金の計算基礎となるため、手当よりも重要な位置づけとなっています。

基本給の例文

( 1 ) 今年の昇給では、基本給が月額5,000円アップすることになりました。
( 2 ) 新卒採用の初任給は、基本給20万円に各種手当を加えた金額となっています。
( 3 ) 基本給の決定には、職務評価制度に基づいた等級制度を採用しています。
( 4 ) 転職時は基本給の金額を重視し、手当に依存しない給与体系かを確認することが大切です。
( 5 ) 賞与は基本給の3ヶ月分を基準として、業績に応じて支給率が決定されます。
( 6 ) 定年退職金の計算では、最終基本給に勤続年数別の支給率を乗じて算出します。

基本給の会話例

基本給と手当の割合はどのくらいが適切ですか？

一般的に基本給7～8割、手当2～3割程度が望ましいとされています。基本給の比率が高い方が安定的です。

基本給が低くて手当が多い会社は問題がありますか？

手当は変動や廃止のリスクがあるため、基本給の比率が低いと将来的な収入が不安定になる可能性があります。

どのような手当が一般的に支給されていますか？

通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、時間外手当などが一般的です。会社により異なります。

手当とは？

手当は、基本給に加えて支給される追加的な報酬で、特定の条件や状況に応じて支払われます。

時間外労働手当、役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当などがあり、支給要件を満たさなくなると廃止される可能性があります。

労働基準法で定められた法定手当（時間外手当等）と、会社が任意で設定する手当に分類されます。