基本給と手当の分かりやすい違い

基本給とは？

基本給とは、労働者の職務内容や能力、経験などに基づいて決定される、毎月一定額が支払われる賃金の基本部分である。基本給は、労働契約で定められた労働時間や職務内容に対する対価として位置づけられる。

同一企業内では、職務の重要度や難易度、必要とされる能力や資格、勤続年数などを考慮して、基本給の額が決定される。基本給は、賃金の最も重要な部分であり、賞与や退職金の計算基礎にもなる。

社会保険料の算定基礎ともなる。労働基準法では、基本給を時間単位で定めることが求められている。基本給は、労働者にとって生活の基盤となる重要な収入であり、その金額の多寡が生活の安定性に直結する。

基本給の例文

• ( 1 ) 彼の基本給は、大卒の総合職として入社した際に決定された。
• ( 2 ) 基本給は、毎月の給与の中で最も大きな割合を占めている。
• ( 3 ) 昇進に伴い、基本給が増額された。
• ( 4 ) パートタイム労働者の基本給は、時間単位で定められている。
• ( 5 ) 基本給をベースに、賞与の支給額が計算される。
• ( 6 ) 基本給が高いほど、社会保険料の負担額も増える。

手当とは？

手当とは、基本給とは別に、特定の条件や目的に応じて支給される賃金の付加的部分である。手当には、職務の特性に応じて支給される職務手当、労働時間や勤務形態に応じて支給される時間外手当や深夜手当、通勤手当、家族手当など、様々な種類がある。

手当は、基本給では評価されない特定の労働条件への対価として、また、労働者の生活補助的な意味合いで支給されることが多い。手当の支給条件や金額は、労働協約や就業規則、個別の雇用契約で定められる。

手当は、労働者のモチベーション向上や生活安定に寄与するとともに、企業にとっては優秀な人材の確保や定着に役立つ。ただし、手当の支給条件が不明確だったり、合理性を欠いていたりすると、労働者の不満や紛争のもとになることもある。

手当の例文

• ( 1 ) 残業が多いと、時間外手当でかなり収入が増えるんでしょう？
• ( 2 ) 深夜勤務が頻繫なため、深夜手当が支給されている。
• ( 3 ) 子供が2人いるので、家族手当の支給額が増えた。
• ( 4 ) 通勤距離が長いため、通勤手当の金額が大きい。
• ( 5 ) 管理職になったことで、職務手当が支給されるようになった。
• ( 6 ) 住宅手当のおかげで、社宅の家賃負担が軽減された。

基本給と手当の違いまとめ

基本給と手当は、どちらも賃金を構成する重要な要素だが、その性質と目的が異なる。基本給は、労働者の職務内容や能力、経験などに基づいて決定される、労働の対価としての基本的な賃金部分である。

毎月同額が支払われ、賞与や退職金、社会保険料の計算基礎となる。一方、手当は、基本給とは別に、特定の条件や目的に応じて支給される付加的な賃金部分である。

職務の特性や労働時間、通勤距離、家族構成などに応じて支給され、労働条件への対価や生活の補助として機能する。基本給が賃金の基本部分であるのに対し、手当は賃金の変動部分であると言える。両者はともに、労働者の生活を支え、企業の人材管理に重要な役割を果たしている。

基本給と手当の読み方

• 基本給（ひらがな）：きほんきゅう
• 基本給（ローマ字）：kihonkyū
• 手当（ひらがな）：てあて
• 手当（ローマ字）：teate