【研修】と【トレーニング】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

研修とトレーニングの分かりやすい違い

研修は、仕事に必要な知識や考え方を「体系的に学ぶ」プログラムです。新入社員研修のように、座学も実習も含む幅広い教育を指します。

トレーニングは、特定のスキルを「実践的に身につける」訓練です。営業トレーニングのように、実際にやってみて技術を磨くことに重点があります。

研修とは？

研修とは、従業員の知識、技能、態度を向上させるための体系的な教育プログラムです。新入社員研修、管理職研修、専門研修など、目的に応じて設計されます。座学、実習、ワークショップなど多様な手法を組み合わせます。

研修は組織の人材育成戦略の中核を担い、従業員の成長と組織の発展を同時に実現します。Off-JTとして実施されることが多く、日常業務から離れて集中的に学習する機会を提供します。

効果的な研修には、明確な目標設定、適切なカリキュラム設計、優秀な講師、フォローアップが必要です。研修投資は、従業員エンゲージメントと生産性向上につながります。

研修の例文

( 1 ) 新入社員研修で、会社の理念と業務の基礎を学びます。
( 2 ) リーダーシップ研修を受講し、マネジメント能力を向上させました。
( 3 ) コンプライアンス研修の実施により、全社的な意識が高まりました。
( 4 ) 外部研修に参加し、最新の業界知識を習得しました。
( 5 ) 研修プログラムを刷新し、実践的な内容を増やしました。
( 6 ) オンライン研修の導入で、効率的な学習が可能になりました。

研修の会話例

研修の効果測定はどのように行いますか？

研修前後のテスト、行動変容の観察、業績への影響を評価します。

研修への参加意欲を高める方法は？

キャリアパスとの関連付け、上司の支援、魅力的な内容設計が重要です。

研修時間の確保が難しいのですが。

eラーニングの活用、マイクロラーニング、業務時間内の短時間研修を検討ください。

トレーニングとは？

トレーニングとは、特定のスキルや能力を実践的に習得・向上させるための訓練活動です。反復練習、シミュレーション、ロールプレイングなどを通じて、実務で必要な技能を身につけます。

ビジネスでは、営業トレーニング、プレゼントレーニング、システムトレーニングなど、具体的なスキル習得を目的とします。即効性があり、学んだことをすぐに実務で活用できることが特徴です。

効果的なトレーニングは、実践的な内容、段階的な難易度設定、継続的な練習機会の提供が重要です。スキルの定着には、トレーニング後の実践とフィードバックが不可欠です。