【解雇】と【レイオフ】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

解雇とレイオフの分かりやすい違い

解雇は、従業員個人の問題（能力不足、規則違反など）が原因で会社を辞めさせることです。基本的に、その人に問題があったということです。

レイオフは、会社の経営状況（業績悪化、事業縮小など）が原因で従業員を減らすことです。従業員に落ち度はなく、会社の都合によるものです。

解雇とは？

解雇とは、使用者が労働者との雇用契約を一方的に終了させることです。日本では解雇規制が厳しく、正当な理由なく解雇することはできません。普通解雇、懲戒解雇、整理解雇の3種類があります。

普通解雇は能力不足や勤務態度不良、懲戒解雇は重大な規則違反や犯罪行為が原因です。解雇には客観的で合理的な理由と、社会通念上の相当性が必要です。不当解雇は無効となり、損害賠償請求の対象となります。

解雇を行う際は、就業規則の規定、段階的な指導・警告、弁明の機会提供など、適正な手続きが求められます。解雇は最終手段として慎重に検討すべきです。

解雇の例文

( 1 ) 勤務態度不良により、普通解雇の手続きを開始しました。
( 2 ) 重大な就業規則違反があり、懲戒解雇処分となりました。
( 3 ) 能力不足を理由とした解雇は、十分な指導後に検討します。
( 4 ) 不当解雇で訴えられないよう、適正な手続きを踏みます。
( 5 ) 解雇通知は30日前に行うか、解雇予告手当を支払います。
( 6 ) 解雇理由証明書を求められた場合は、速やかに交付します。

解雇の会話例

解雇の正当な理由とは何ですか？

能力不足、協調性欠如、度重なる遅刻・欠勤、業務命令違反などが該当します。

解雇を避ける方法はありますか？

改善指導、配置転換、研修機会の提供など、解雇回避努力が必要です。

解雇された場合の対処法を教えてください。

解雇理由の確認、失業保険の申請、必要に応じて労働基準監督署への相談をお勧めします。

レイオフとは？

レイオフとは、企業の経営上の理由により、従業員を一時的または恒久的に解雇することです。米国では一般的な雇用調整手法ですが、日本では整理解雇として厳格な要件があります。

レイオフの原因は、業績悪化、事業再編、技術革新による職務消滅などです。従業員個人の能力や勤務態度とは無関係で、優秀な人材も対象となり得ます。欧米では再雇用を前提とした一時的レイオフも存在します。

日本でレイオフ（整理解雇）を行うには、人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性、手続きの妥当性という4要件を満たす必要があります。退職金の上乗せや再就職支援も重要です。