【辞職】と【レジグネーション】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

辞職とレジグネーションの分かりやすい違い

辞職は、日本でよく使われる「自分の意思で会社を辞める」ことです。退職願を出して、引き継ぎをきちんとして、円満に辞めることを大切にします。

レジグネーションは、欧米的な考え方で「個人の決断による辞職」です。キャリアチェンジや新しい挑戦のための前向きな退職という意味合いが強いです。

辞職とは？

辞職とは、労働者が自らの意思により雇用契約を終了させることです。日本では、退職の意思表示から実際の退職まで、就業規則に定められた期間（通常1〜3ヶ月）を設けることが一般的です。

辞職の理由は、転職、家庭の事情、健康上の理由、キャリアチェンジなど様々です。円満退職が重視され、業務の引き継ぎ、後任者への教育、関係者への挨拶などを丁寧に行うことが期待されます。

適切な辞職手続きには、上司への相談、退職願の提出、引き継ぎ計画の作成、残務処理などが含まれます。円滑な辞職は、将来の人脈維持にもつながります。

辞職の例文

( 1 ) 来月末での辞職を決意し、上司に相談しました。
( 2 ) 辞職願を提出し、後任者への引き継ぎを開始します。
( 3 ) 円満な辞職のため、3ヶ月前に意思表示をしました。
( 4 ) 辞職後も良好な関係を維持したいと考えています。
( 5 ) 家族の介護のため、やむを得ず辞職することになりました。
( 6 ) 辞職に際し、お世話になった方々への挨拶回りを行います。

辞職の会話例

辞職を考えていますが、いつ伝えるべきでしょうか？

繁忙期を避け、引き継ぎ期間を考慮して、2〜3ヶ月前が理想的です。

辞職理由はどこまで詳しく説明すべきですか？

前向きな理由を簡潔に伝え、会社への批判は避けることが大切です。

辞職後の有給休暇消化は可能ですか？

可能ですが、引き継ぎを優先し、会社と相談して決めることをお勧めします。

レジグネーションとは？

レジグネーションとは、主に欧米で使われる概念で、個人のキャリア戦略に基づく自発的な退職を指します。単なる退職ではなく、より良い機会を求めての前向きな決断として捉えられます。

グローバル企業では、レジグネーションレターの提出により正式な退職手続きが始まります。通常2週間から1ヶ月の通知期間が設定され、この間に引き継ぎを完了させます。個人の意思決定が尊重される文化があります。

レジグネーションは、キャリアの転換点として積極的に評価されることが多く、新しい挑戦への第一歩と見なされます。プロフェッショナルな関係を維持しながら、次のステップへ進むことが重要視されます。