【報酬】と【コンペンセーション】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

報酬とコンペンセーションの分かりやすい違い

報酬とコンペンセーションは、どちらも仕事をした見返りにもらうものです。

報酬は主にお金のことを指し、給料やボーナス、謝礼金などが含まれます。コンペンセーションは英語から来た言葉で、お金だけでなく、保険や休暇などの特典も全部含みます。

日本の会社では報酬、外資系企業ではコンペンセーションという言葉をよく使います。

報酬とは？

報酬とは、労働や役務の提供、成果に対して支払われる金銭的な対価のことで、給与、賞与、手数料、謝礼金などを含む幅広い概念です。

役員報酬、成果報酬、業績連動報酬など、様々な形態があり、労働の質や量、責任の重さ、成果の大きさなどに応じて決定されます。

日本の企業では、報酬委員会、報酬制度、報酬体系など、経営層や専門職の待遇を議論する際によく使用される言葉です。

報酬の例文

( 1 ) 取締役の報酬については、株主総会での承認が必要です。
( 2 ) 営業成績に応じた成果報酬制度を導入することになりました。
( 3 ) フリーランスとして働く場合、報酬から源泉徴収されることがあります。
( 4 ) コンサルタントへの報酬は、プロジェクト完了後に支払われます。
( 5 ) 報酬委員会で、次期の役員報酬について議論されました。
( 6 ) 弁護士への報酬は、着手金と成功報酬の二段階で支払います。

報酬の会話例

社長：今期の業績を踏まえ、役員報酬を見直します。

役員：報酬の算定基準について詳しく教えていただけますか？

クライアント：このプロジェクトの報酬はいくらになりますか？

コンサルタント：報酬体系について、詳細な提案書をお送りします。

人事：成果報酬の割合を増やすことを検討しています。

社員：報酬制度の透明性を高めていただきたいです。

コンペンセーションとは？

コンペンセーションとは、英語の「compensation」から来た言葉で、金銭的報酬だけでなく、福利厚生、株式報酬、各種手当、休暇制度など、従業員が受け取る総合的な待遇パッケージを指します。

トータルコンペンセーション、コンペンセーションパッケージなどの表現で使われ、特に外資系企業や人事領域で頻繁に使用されます。

近年は日本企業でも、優秀な人材の獲得・定着のため、包括的な報酬戦略を表す言葉として「コンペンセーション」が使われるようになっています。