【求人】と【求職】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

求人と求職の分かりやすい違い

求人と求職は、仕事に関する反対の立場を表す言葉です。

求人は、会社が人を求めること、つまり従業員を募集することです。求職は、個人が職を求めること、つまり仕事を探すことです。

求人は会社が人を探す、求職は人が仕事を探すと覚えると分かりやすいでしょう。

求人とは？

求人とは、企業や組織が従業員を募集する行為、またはその募集情報を指します。正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、様々な雇用形態で人材を求めることを表します。求人票、求人広告、求人サイトなどを通じて、必要な人材の条件や待遇を公開します。

求人活動には、ハローワークへの求人票提出、求人サイトへの掲載、人材紹介会社の活用、自社採用ページでの募集などがあります。求人倍率は労働市場の需給バランスを示す重要な経済指標となっています。

効果的な求人には、明確な職務内容、適正な給与条件、魅力的な福利厚生の提示が必要です。人材不足の時代において、求人力の強化は企業の成長に直結する重要な経営課題です。

求人の例文

( 1 ) 新卒求人を開始し、優秀な人材の確保を目指しています。
( 2 ) 求人広告の内容を見直し、応募者数が2倍に増加しました。
( 3 ) 中途採用の求人に、即戦力となる経験者を求めています。
( 4 ) 求人票の記載内容と実際の労働条件に相違がないよう注意しています。
( 5 ) 人材不足により、求人条件を上方修正しました。
( 6 ) ハローワークに求人を出し、地元人材の採用を進めています。

求人の会話例

求人を出しても応募が来ません。どうすればよいですか？

給与・待遇の見直し、求人票の書き方改善、掲載媒体の変更などを検討してください。

求人倍率とは何ですか？

求人数を求職者数で割った値で、1倍を超えると人手不足、下回ると就職難を示します。

求人票に書いてはいけないことはありますか？

年齢・性別・国籍による差別的な条件は、原則として記載できません。

求職とは？

求職とは、個人が就職や転職のために仕事を探す活動を指します。新卒者の就職活動、転職希望者の転職活動、失業者の再就職活動などが含まれます。求職者は自身のスキルや経験を活かせる職場を探し、応募・面接を経て就職を目指します。

求職活動には、ハローワークでの求職登録、求人サイトでの検索、転職エージェントの活用、企業への直接応募などがあります。履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、スキルアップなども重要な求職活動の一環です。

求職者支援制度、失業保険、職業訓練など、公的な支援制度も充実しています。売り手市場では求職者有利、買い手市場では企業有利となり、市場環境により求職活動の難易度が変わります。

求職の例文

( 1 ) 3ヶ月間の求職活動の末、希望の会社から内定をいただきました。
( 2 ) 求職者支援訓練を受講し、新しいスキルを身につけています。
( 3 ) 求職活動中の生活費として、失業保険を受給しています。
( 4 ) 転職サイトに求職者として登録し、スカウトを待っています。
( 5 ) 求職活動の一環として、業界研究セミナーに参加しました。
( 6 ) ハローワークで求職登録を行い、職業相談を受けています。

求職の会話例

求職活動は在職中でもできますか？

可能です。多くの人が在職中に転職活動を行っています。有給休暇を活用しましょう。

求職者に有利な時期はありますか？

一般的に3-4月と9-10月は求人が増えます。ボーナス後の転職者も多い時期です。

求職活動が長期化した場合の対策は？

条件の見直し、スキルアップ、キャリアカウンセリングの活用などを検討してください。

求人と求職の違いまとめ

求人と求職は、労働市場における需要と供給の関係を表す対概念です。求人は企業側の需要、求職は労働者側の供給を示します。

両者のマッチングが雇用を生み出し、ミスマッチが人材不足や失業の原因となります。求人倍率（求人数÷求職者数）は、この需給バランスを数値化した指標です。

企業の求人力向上と、個人の求職力向上の両方が、健全な労働市場の形成に不可欠です。