【選定】と【選考】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

選定と選考の分かりやすい違い

選定は、複数の選択肢から最適なものを選び決めることです。「業者を選定する」「会場を選定する」のように、物や場所、方法などを選ぶ際に使います。ビジネスでよく使われる言葉です。

選考は、主に人を選ぶ際に使う言葉です。「入社選考」「奨学金の選考」のように、応募者や候補者の中から条件に合う人を選ぶ過程を指します。試験や審査を伴うことが多いです。

選定は物事を選ぶ、選考は人を選ぶという違いがあります。

選定とは？

選定とは、複数の選択肢の中から、目的や条件に最も適したものを選び出して決定することを意味します。物品、サービス、場所、方法など、人以外のものを選ぶ際に主に使われる言葉です。慎重な検討と比較を経て決定するニュアンスがあります。

ビジネスシーンでは「取引先の選定」「システムの選定」「立地の選定」など、重要な意思決定の場面で頻繁に使われます。選定には明確な基準や評価項目があることが多く、客観的な判断が求められます。選定委員会を設けることもあります。

選定のプロセスは、候補のリストアップ、評価基準の設定、比較検討、最終決定という流れが一般的です。適切な選定は、その後の成果に大きく影響するため、慎重かつ戦略的に行われることが重要です。

選定の例文

( 1 ) 新しいシステムの選定に時間をかけています。
( 2 ) 会議室の選定をお願いします。
( 3 ) 優秀な業者を選定することができました。
( 4 ) 商品の選定基準を明確にしましょう。
( 5 ) 慎重に候補地を選定しました。
( 6 ) プロジェクトメンバーの選定が完了しました。

選定の会話例

新しい取引先、どうやって選定する？

複数の候補を比較して、条件に合う会社を選定しよう。

会場の選定はもう済んだ？

いくつか候補があるから、一緒に選定してもらえる？

システム選定のポイントは？

コストと機能のバランスを考えて選定することが大切だよ。

選考とは？

選考とは、主に人材を対象として、複数の候補者の中から条件や基準に適合する者を選び出すことを意味します。採用、入学、奨学金、コンテストなど、人を評価して選ぶ場面で使われる言葉です。

選考には通常、書類審査、筆記試験、面接、実技試験などの評価プロセスが含まれます。「一次選考」「最終選考」のように段階を踏むことも多く、候補者の能力、適性、人物像などを多角的に評価します。公平性と透明性が重要視されます。

企業の採用選考、大学の入学選考、各種コンクールの選考など、現代社会では様々な場面で選考が行われています。選考される側にとっては人生を左右する重要な機会となることも多く、真剣な準備と対策が必要となります。

選考の例文

( 1 ) 書類選考の結果をお知らせします。
( 2 ) 最終選考に10名が残りました。
( 3 ) 選考過程は公平に行われます。
( 4 ) 奨学金の選考基準を確認してください。
( 5 ) 厳正な選考の結果、合格者が決定しました。
( 6 ) 選考委員として参加することになりました。

選考の会話例

採用選考の準備、大変だね。

そうなんだ。選考を通過できるよう頑張るよ。

一次選考の結果はいつ分かる？

選考には時間がかかるから、来週には連絡が来るはず。

選考基準って公開されてる？

基本的な選考基準はホームページに載ってるよ。

選定と選考の違いまとめ

選定は物、場所、方法などを選び決めることで、「業者選定」「会場選定」など、人以外の対象を慎重に選ぶ際に使います。ビジネスでの意思決定によく使われます。

選考は人を選ぶことで、「採用選考」「入学選考」など、候補者を評価して選ぶ際に使います。試験や面接などの審査プロセスを伴うことが特徴です。

簡単に言えば、選定は「物を選ぶ」、選考は「人を選ぶ」という違いで、対象によって使い分ける必要があります。