【手当】と【アローワンス】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

手当とアローワンスの分かりやすい違い

手当とアローワンスは、どちらも基本的な給料に追加して支払われるお金のことです。

手当は日本の会社でよく使われる言葉で、通勤手当や住宅手当などがあります。アローワンスは英語から来た言葉で、外資系企業でよく使われます。

どちらも従業員の生活を支援したり、特別な仕事に対する報酬として支払われるものです。

手当とは？

手当とは、基本給とは別に、特定の条件や事情に応じて労働者に支給される金銭のことで、労働基準法や就業規則で定められた正式な給付項目です。

通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、時間外手当など様々な種類があり、それぞれ支給条件や金額が明確に規定されています。

手当は課税対象となるものと非課税となるものがあり、例えば通勤手当は一定額まで非課税ですが、住宅手当は全額課税対象となります。

手当の例文

( 1 ) 4月から通勤手当の上限額が改定されることになりました。
( 2 ) 住宅手当の支給条件について、人事部に確認してください。
( 3 ) 管理職には役職手当が月額3万円支給されます。
( 4 ) 残業手当の計算方法が変更されたので、注意が必要です。
( 5 ) 子ども手当の申請書類を総務部に提出しました。
( 6 ) 資格手当の対象資格が拡大され、IT系資格も含まれるようになりました。

手当の会話例

人事：新しい手当制度について説明します。

社員：手当の支給要件を詳しく教えていただけますか？

上司：君の役職手当が来月から増額されるよ。

部下：手当の申請手続きはどのようにすればよいですか？

総務：通勤手当の申請に不備がありました。

社員：手当の非課税限度額はいくらですか？

アローワンスとは？

アローワンスとは、英語の「allowance」から来た言葉で、特定の目的や条件に応じて支給される金銭的補助を指します。

外資系企業では、ハウジングアローワンス住宅手当、カーアローワンス車両手当、エデュケーションアローワンス教育手当など、英語名で各種手当を表現することが一般的です。

日本企業でも、グローバル化に伴い、海外赴任者向けの手当をアローワンスと呼ぶケースが増えており、国際的なビジネスシーンでは標準的な用語となっています。

アローワンスの例文

( 1 ) 海外赴任者にはハウジングアローワンスが支給されます。
( 2 ) カーアローワンスは、営業職の社員のみが対象となります。
( 3 ) エデュケーションアローワンスで、子どもの学費をサポートしています。
( 4 ) リロケーションアローワンスには、引っ越し費用も含まれています。
( 5 ) モバイルアローワンスとして、月額5,000円が支給されます。
( 6 ) ハードシップアローワンスは、勤務地の生活環境に応じて決定されます。

アローワンスの会話例

外国人上司：あなたのアローワンスパッケージを見直しましょう。

日本人社員：アローワンスの詳細を確認させてください。

HR：新しいアローワンスポリシーが導入されます。

駐在員：アローワンスの為替レートはどのように決まりますか？

マネージャー：チームメンバーのアローワンスを承認しました。

スタッフ：アローワンスの支給日はいつですか？

手当とアローワンスの違いまとめ

手当とアローワンスは基本的に同じ概念ですが、使用される企業文化や場面に違いがあります。

手当は日本の労働慣行に基づいた正式な用語で、アローワンスは国際的なビジネス環境で使われるグローバルな表現です。

日系企業では「手当」、外資系企業では「アローワンス」を使うことが多いため、転職時などは企業に合わせた言葉選びが大切です。