【昇給】と【昇格】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

昇給と昇格の分かりやすい違い

昇給と昇格は、どちらも仕事での待遇が良くなることですが、内容が違います。昇給は、お給料が増えることです。

昇格は、係長から課長など、役職や地位が上がることです。

昇給は給料アップ、昇格は役職アップと覚えると分かりやすいでしょう。

昇給とは？

昇給とは、従業員の給与（基本給）が増額されることを指します。定期昇給、ベースアップ、査定昇給など様々な種類があります。年功序列型の定期昇給、成果や能力に基づく査定昇給、物価上昇に対応するベースアップなど、企業の給与制度により昇給の仕組みは異なります。

昇給額や昇給率は、個人の評価、企業業績、労使交渉などにより決定されます。日本企業では年1回の定期昇給が一般的ですが、成果主義の浸透により、個人差が大きくなる傾向があります。昇給は従業員のモチベーション向上と人材確保の重要な要素です。

昇給があっても役職は変わらない場合が多く、同じ職位でも経験年数や成果により給与に差が生じます。昇給査定では、目標達成度、スキル向上、勤務態度などが総合的に評価されます。

昇給の例文

( 1 ) 今年の昇給率は平均3%で、業績好調を反映しています。
( 2 ) 査定結果により、4月から月額2万円の昇給が決定しました。
( 3 ) 昇給交渉で、自己の成果と市場価値をアピールしました。
( 4 ) 定期昇給制度を見直し、成果連動型の昇給システムを導入します。
( 5 ) 5年連続で昇給がなく、転職を検討し始めています。
( 6 ) 昇給額に個人差をつけることで、優秀な人材の定着を図っています。

昇給の会話例

昇給があったのに昇格しないのはなぜですか？

昇給は現在の職務での貢献度評価、昇格は上位職務への適性評価です。基準が異なるため、必ずしも連動しません。

昇格したのに昇給が少ないのですが。

役職手当は別途支給されていませんか？基本給の昇給が少なくても、総支給額は増加しているはずです。

昇給率の相場はどのくらいですか？

業界や企業規模により異なりますが、日本企業の平均は2〜3%程度です。

昇格とは？

昇格とは、組織内での地位や役職が上位に移ることを指します。一般社員から主任、係長から課長、課長から部長など、職位の階段を上ることを意味します。昇格により、権限と責任が拡大し、部下を持つなど業務内容が大きく変化します。昇格の基準は企業により異なりますが、業績、リーダーシップ、マネジメント能力、勤続年数などが考慮されます。

昇格試験や面接を実施する企業もあります。昇格は通常昇給を伴いますが、役職手当の追加により給与が大幅に増加することが一般的です。

昇格後は、プレイヤーからマネージャーへの転換が求められ、新たなスキルの習得が必要になります。組織のフラット化により、昇格の機会が限られる傾向もあり、専門職制度など多様なキャリアパスを用意する企業も増えています。

昇格の例文

( 1 ) 課長への昇格が決まり、マネジメント研修を受講します。
( 2 ) 昇格試験に合格し、来期から係長として勤務します。
( 3 ) 女性管理職への昇格を推進し、多様性のある組織を目指しています。
( 4 ) 昇格後の責任の重さを実感し、リーダーシップスキルを磨いています。
( 5 ) 年功序列から実力主義へ、昇格基準を大幅に見直しました。
( 6 ) 部長への昇格を目指し、MBA取得に向けて勉強中です。

昇格の会話例

昇格を断ることはできますか？

可能ですが、キャリアへの影響を考慮する必要があります。理由を明確にし、上司とよく相談しましょう。

昇格の基準は何ですか？

企業により異なりますが、業績、能力、適性、勤続年数などが総合的に評価されます。

昇給と賞与の違いは？

昇給は基本給の恒久的な増額、賞与は業績に応じた一時的な支給です。

昇給と昇格の違いまとめ

昇給と昇格の最大の違いは、金銭面と地位面の変化です。昇給は給与増加、昇格は役職上昇を意味し、それぞれ独立して発生する可能性があります。

実務では昇格に伴い昇給することが多いですが、昇給のみ、昇格のみのケースもあります。両者の組み合わせが、従業員のモチベーションと組織の活性化につながります。

キャリア形成において、昇給は経済的安定を、昇格はキャリアアップを実現する重要な要素です。