【工賃】と【賃金】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

工賃と賃金の分かりやすい違い

工賃と賃金は、どちらも労働の対価ですが、契約形態が異なります。工賃は請負や外注など、特定の作業や成果物に対して支払われる報酬です。

賃金は雇用契約に基づき、労働時間や労働内容に応じて支払われる報酬です。

工賃とは？

工賃とは、物品の製造、加工、修理などの作業に対して支払われる報酬を指します。主に請負契約や業務委託契約において使用され、完成した成果物や作業量に応じて支払われることが特徴です。縫製工場での縫製工賃、修理工場での修理工賃など、具体的な作業内容と関連付けて使用されます。

工賃は材料費とは別に計算され、純粋に労働や技術に対する対価として位置づけられます。内職や在宅ワーク、福祉施設での就労支援事業における報酬も工賃と呼ばれることがあります。

工賃を見積もる、適正な工賃を設定するのように、作業に対する報酬を表現する際に使用される言葉です。

工賃の例文

( 1 ) 部品加工の工賃は、加工の難易度と数量によって決定されます。
( 2 ) 縫製工場では、1着あたりの工賃を明確に設定している。
( 3 ) 修理工賃が高額になる場合は、事前に見積もりを提示します。
( 4 ) 内職の工賃は最低賃金の適用外となることがあるので注意が必要です。
( 5 ) 福祉施設の就労支援では、利用者の工賃向上が重要な目標となっている。
( 6 ) 適正な工賃設定は、外注先との長期的な信頼関係構築に不可欠です。

工賃の会話例

外注に出す場合の工賃の相場を教えてください。

作業内容によりますが、同業他社の価格を参考に適正価格を設定しています。

工賃と材料費は別々に請求されるのですか？

はい、通常は材料費と工賃を分けて明示することが一般的です。

内職の工賃が安すぎると感じるのですが。

内職は最低賃金の適用外の場合が多く、改善が課題となっています。

賃金とは？

賃金とは、雇用契約に基づいて使用者（会社）が労働者に支払う報酬の総称です。基本給、諸手当、賞与などを含み、労働基準法で保護される労働者の権利です。時間給、日給、月給などの形態があり、最低賃金法により地域ごとに最低額が定められています。

賃金は労働契約の最も重要な要素の一つで、労働の対価として定期的に支払われます。社会保険料や税金の計算基礎にもなり、労働者の生活を支える基本的な収入源です。

賃金を支払う、賃金体系を見直すのように、雇用関係における労働の対価を表現する際に使用される言葉です。