サービス残業と見込み残業の分かりやすい違い

サービス残業とは？

サービス残業とは、従業員が自発的に行う無償の残業のことを指します。労働基準法では、法定労働時間を超えて働いた場合、残業代を支払うことが義務付けられていますが、サービス残業では、この残業代が支払われません。

サービス残業は、会社からの要請や強制ではなく、従業員の自主的な判断で行われるため、労使間の曖昧な慣行として存在してきました。しかし、近年では、サービス残業が労働者の権利を侵害するとして、社会問題化しています。サービス残業が常態化すると、従業員の健康を害したり、仕事と私生活のバランスを崩したりする恐れがあります。

サービス残業は、労働時間の管理が不透明になるため、長時間労働を助長する要因ともなります。企業は、サービス残業の防止に向けて、適切な労働時間管理と残業代の支払いを徹底することが求められています。

サービス残業の例文

• ( 1 ) 彼は、上司に言われたわけではないが、自主的にサービス残業を行っている。
• ( 2 ) サービス残業が常態化したために、彼女は慢性的な疲労に悩まされている。
• ( 3 ) 会社は、サービス残業の存在を把握しながら、黙認している。
• ( 4 ) 彼は、サービス残業を行ったにもかかわらず、残業代を請求できずにいる。
• ( 5 ) 部下にサービス残業を強要する上司の行為は、パワーハラスメントに当たる。
• ( 6 ) サービス残業の横行は、企業の生産性を低下させる要因となっている。

見込み残業とは？

見込み残業とは、労使協定で定められた範囲内で、あらかじめ残業代を給与に含めて支払うことを指します。見込み残業を行うには、労使間で協定を結び、従業員の同意を得る必要があります。

見込み残業の上限時間は、労使協定で定められ、この範囲内であれば、残業代は通常の給与に含まれているため、別途支払う必要はありません。ただし、見込み残業の上限時間を超えて残業を行った場合は、超過分について別途残業代を支払う必要があります。見込み残業は、残業が恒常的に発生する業種や職種において、労働時間管理の一環として用いられることがあります。

見込み残業を導入することで、残業代の計算や支払いの手続きを簡素化できるメリットがあります。ただし、見込み残業は、長時間労働を助長する恐れもあるため、適切な運用が求められます。

見込み残業の例文

• ( 1 ) 見込み残業の協定って、どういうものなの?
• ( 2 ) 見込み残業の範囲内であれば、彼は別途残業代を請求する必要がない。
• ( 3 ) 会社は、見込み残業の上限を超えた部分については、別途残業代を支払っている。
• ( 4 ) 彼女は、見込み残業の協定に同意した上で、採用されたのである。
• ( 5 ) 見込み残業の協定があるため、彼は毎月の給与に残業代が含まれていることを理解している。
• ( 6 ) 会社は、見込み残業の適用者には、労働時間の適切な管理を求めている。

サービス残業と見込み残業の違いまとめ

サービス残業と見込み残業は、ともに法定労働時間を超えて働くことを指しますが、その位置づけと扱いに違いがあります。サービス残業は、従業員が自発的に行う無償の残業であり、労働基準法違反の可能性があります。

見込み残業は、労使協定で定められた範囲内で、あらかじめ残業代を給与に含めて支払うもので、適切な手続きを踏めば、合法的に行うことができます。サービス残業は、従業員の善意に依存し、労働時間管理が不透明になるのに対し、見込み残業は、労働時間管理の一環として位置づけられています。ただし、両者ともに長時間労働を助長する恐れがあるため、適切な運用と管理が求められます。

企業は、従業員の健康と権利を守るために、サービス残業の防止と見込み残業の適切な運用を徹底することが重要です。

サービス残業と見込み残業の読み方

• サービス残業（ひらがな）：さーびすざんぎょう
• サービス残業（ローマ字）：sābisuzangyō
• 見込み残業（ひらがな）：みこみざんぎょう
• 見込み残業（ローマ字）：mimizangyō