依願退職と解雇の分かりやすい違い

依願退職とは？

依願退職とは、従業員の意思に基づいて、自発的に会社を退職することを指します。依願退職は、従業員の都合による退職であり、退職理由や時期は従業員の判断に委ねられます。

従業員は、一身上の都合や別の職場への転職、起業など、様々な理由で依願退職を選択します。依願退職の場合、退職の意思を会社に伝え、所定の手続きを経て、退職日が決定されます。退職後の労働条件や権利については、従業員と会社の合意に基づいて決定されます。

退職金の有無や金額、競業避止義務の範囲などが、話し合いによって定められます。依願退職は、従業員のキャリアの選択肢を広げる機会であると同時に、会社にとっては人材の流動化や組織の新陳代謝につながる側面もあります。

依願退職の例文

• ( 1 ) 彼は、別の会社からの求人を受けて、依願退職することを決意した。
• ( 2 ) 家族の介護のために、彼女は依願退職を申し出た。
• ( 3 ) 起業の夢を実現するために、彼は依願退職の手続きを進めている。
• ( 4 ) 海外留学を目指して、彼女は依願退職の相談を上司にした。
• ( 5 ) 長年勤めた会社を依願退職し、新たな職場で挑戦を始めた。
• ( 6 ) 依願退職の際、上司から惜しまれつつも、温かい送別の言葉をかけられた。

解雇とは？

解雇とは、会社の意思に基づいて、従業員を強制的に退職させることを指します。解雇は、会社の都合による退職であり、退職理由や時期は会社の判断に基づきます。

解雇には、従業員の責めに帰すべき事由による解雇（懲戒解雇）と、会社の経営上の理由による解雇（整理解雇）があります。懲戒解雇は、従業員の重大な違反行為や不正行為を理由とするのに対し、整理解雇は、会社の業績悪化や事業縮小などの経営上の必要性に基づきます。

解雇の場合、法律に基づく制限や手続きが必要となります。例えば、解雇の合理的な理由の有無や、解雇予告の期間、解雇補償の支払いなどが、法律で定められています。不当な解雇に対しては、従業員は法的な救済を求めることができます。

解雇の例文

• ( 1 ) 今回、あなたを解雇することを決定しました。
• ( 2 ) 会社の業績悪化により、複数の従業員が整理解雇の対象となった。
• ( 3 ) 彼女は、解雇予告手当の支払いを求めて、会社と交渉した。
• ( 4 ) 不当解雇を受けた彼は、裁判所に解雇の無効を訴えた。
• ( 5 ) 解雇通知を受け取った彼は、今後の生活への不安を感じた。
• ( 6 ) 整理解雇の対象者に対して、会社は再就職支援を行った。

依願退職と解雇の違いまとめ

依願退職と解雇は、ともに雇用関係の終了を意味しますが、その主体や理由、手続きには大きな違いがあります。

依願退職は、従業員の意思と判断に基づく自発的な退職であり、退職の理由や時期、条件は従業員と会社の合意によって決定されます。一方、解雇は、会社の意思と判断に基づく強制的な退職であり、退職の理由や時期、手続きは法律に基づいて行われます。依願退職が従業員のキャリアの選択や自己実現の機会となる側面があるのに対し、解雇は従業員の生活や人生に大きな影響を及ぼす可能性があります。また、依願退職が円満な労使関係の下で行われるのに対し、解雇は労使間の緊張や対立を生む場合もあります。

雇用関係の終了に際しては、依願退職と解雇の違いを理解し、適切な手続きと配慮が求められます。

依願退職と解雇の読み方

• 依願退職（ひらがな）：いがんたいしょく
• 依願退職（ローマ字）：igantaishoku
• 解雇（ひらがな）：かいこ
• 解雇（ローマ字）：kaiko