面接と面談の分かりやすい違い

面接とは？

面接とは、主に採用選考の過程で行われる、応募者と企業担当者の直接対面による会話を指します。面接の目的は、応募者の適性や能力、経験、人柄などを評価し、求める人材像に合致するかどうかを判断することです。

面接では、応募者に対して様々な質問が投げかけられ、その回答内容や態度、コミュニケーション能力などが観察されます。質問の内容は、職務経験や専門知識に関するものから、価値観や行動特性に関するものまで多岐にわたります。また、面接の形式は、一対一、複数対一、グループディスカッションなど、企業や職種によって異なります。

面接での印象が採用の可否に大きな影響を与えるため、応募者は面接に向けて十分な準備を行うことが求められます。

面接の例文

• ( 1 ) 就職活動の一環として、数社の面接を受けた。
• ( 2 ) 面接では、自己PRや志望動機について詳しく述べた。
• ( 3 ) グループディスカッション形式の面接で、リーダーシップを発揮した。
• ( 4 ) 面接官から予想外の質問を受け、戸惑いを隠せなかった。
• ( 5 ) 面接の結果、無事に内定を得ることができた。
• ( 6 ) 面接では、自分の強みと弱みについて率直に語った。

面談とは？

面談とは、上司と部下、教師と学生など、様々な立場の人の間で行われる、直接対面によるコミュニケーションを指します。面談の目的は、相手の考えや状況を理解し、必要な指導やフィードバックを行うことで、相互理解を深め、協力関係を築くことです。

面談では、双方向的な対話が重視され、質問と回答、意見交換などを通じて、課題の解決や目標の設定、進捗の確認などが行われます。また、面談は、定期的に行われる場合もあれば、必要に応じて随時行われる場合もあります。面談を通じて、上司は部下の成長を支援し、部下は上司からの指導を受けることができます。

教育の場面では、面談を通じて、学生の学習状況や悩みを把握し、適切な支援を提供することができます。

面談の例文

• ( 1 ) 最近の業務の進捗状況について、教えてもらえますか？
• ( 2 ) 面談では、自分のキャリアプランについて上司にアドバイスを求めた。
• ( 3 ) 担任教師との面談で、学習面での悩みを打ち明けた。
• ( 4 ) 面談を通じて、チームメンバー間の意思疎通が改善された。
• ( 5 ) 面談の際に受けたフィードバックを元に、業務の改善に取り組んだ。
• ( 6 ) 部下との面談で、目標設定とその達成に向けた支援について話し合った。

面接と面談の違いまとめ

面接と面談は、ともに個人と個人が直接対面して行う会話ですが、その目的や状況には違いがあります。

面接は、主に採用選考の過程で行われ、応募者の適性や能力を評価することを目的としています。面接官からの質問に応募者が答える形式が一般的で、応募者の経験や専門知識、人柄などが評価されます。一方、面談は、上司と部下、教師と学生など、様々な立場の人の間で行われ、コミュニケーションを深めたり、指導やフィードバックを行ったりすることを目的としています。面談では、双方向的な対話が重視され、課題の解決や目標設定、進捗確認などが行われます。

面接がより形式的で一方的な質疑応答が中心となるのに対し、面談はより双方向的で、対話を通じた相互理解や合意形成に重点が置かれると言えます。

両者は直接対面のコミュニケーションという点では共通していますが、その目的と性質には明確な違いがあります。

面接と面談の読み方

• 面接（ひらがな）：めんせつ
• 面接（ローマ字）：mensetsu
• 面談（ひらがな）：めんだん
• 面談（ローマ字）：mendan